核心结论：一般情况下，贪污罪犯的子女已入职体制内不会因亲属的犯罪行为而直接受到处理，但可能面临特定情形下的限制或审查，具体如下：

1. 入职后的常规工作状态
   我国法律遵循“罪责自负”原则，即犯罪行为仅由行为人本人承担法律责任，不株连亲属。因此，若子女已通过合法程序入职体制内（如公务员考试、事业单位招聘等），且入职时未隐瞒亲属犯罪情况（若未被要求申报），其现有工作通常不受直接影响。其职务晋升、薪酬待遇等仍按现行制度执行，与亲属的犯罪行为无必然关联。

2. 特定情形下的限制或审查

   • 政治审查环节的关联性：若子女入职时涉及政治审查（如公务员、涉密岗位等），亲属的犯罪记录可能成为审查内容之一。但政治审查的核心是考察本人政治立场、道德品质及是否存在危害国家安全等情形，而非单纯因亲属犯罪否定其资格。若子女本人无违法违纪行为，通常不会因此被否决入职。
     
   • 任职回避的适用性：根据《公务员法》第七十四条，若子女与贪污罪犯存在直系血亲关系，且罪犯在其任职单位担任领导职务，子女可能需回避直接隶属于该领导的工作岗位。但此情形仅限于特定职务关系，不涉及普遍处理。
     
   • 特殊岗位的额外要求：若子女从事金融监管、司法等对廉洁性要求极高的岗位，单位可能基于风险防控考虑，对其亲属犯罪记录进行更严格的审查，但需以明确制度为依据，不得随意扩大处理范围。

3. 法律与政策边界的明确性
   我国《刑法》《公务员法》等法律均未规定“罪犯亲属限制从业”条款，仅在特定领域（如证券从业禁止）对犯罪者本人设置限制。实践中，若单位以亲属犯罪为由对子女进行降职、辞退等处理，需有明确制度依据且程序合法，否则可能涉嫌侵犯劳动者权益。

建议：若子女已入职体制内，可保留入职时的审查材料及单位规章制度，以备后续核查。若单位提出不合理处理要求，可依据《劳动法》《公务员法》等主张权利。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。