员工在宿舍被杀，公司是否承担责任需根据具体情况综合判断，主要取决于公司是否存在过错以及过错与死亡事件之间的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司无过错的情况

1. 员工个人行为导致：

   • 若员工被杀是由于个人恩怨、情感纠纷等非工作相关原因，且公司已尽到合理的管理和安全保障义务（如提供安全的宿舍环境、进行安全提醒等），则公司通常无需承担法律责任。
   • 举例：员工A与员工B因私人恩怨在宿舍内发生争执，导致A被B杀害。若公司已提供安全的宿舍环境，并进行了必要的安全提醒，则公司无需承担责任。

2. 第三方侵权行为：

   • 若员工被杀是由第三方（如外来人员）的侵权行为导致，且公司无法预见、无法避免该侵权行为的发生，同时公司已尽到合理的安全保障义务，则公司通常无需承担法律责任。
   • 举例：一名外来人员闯入员工宿舍，将员工杀害。若公司已采取必要的安全措施（如安装监控、设置门禁等），且无法预见该外来人员的侵权行为，则公司无需承担责任。

二、公司存在过错的情况

1. 宿舍安全隐患：

   • 若公司提供的宿舍存在安全隐患（如设施老化、电路故障、门窗损坏等），且这些隐患与员工的死亡有直接因果关系，公司需承担民事赔偿责任。
   • 举例：员工宿舍的门窗损坏，导致外来人员轻易闯入并杀害员工。若公司未及时修缮门窗，则公司需承担相应责任。

2. 管理不善：

   • 公司对宿舍管理不善，如未及时修缮隐患、未进行安全告知、未配备必要的安全设施等，导致员工死亡，也需承担相应责任。
   • 举例：公司未在宿舍内配备灭火器等消防设施，导致火灾发生时无法及时扑救，员工被烧死。若公司未履行消防安全告知义务或未配备必要消防设施，则公司需承担责任。

3. 违反安全保障义务：

   • 公司未按规定配备必要的安全设施、应急救援设备等，影响了对员工的及时救助，同样需承担民事赔偿责任。
   • 举例：员工在宿舍内突发疾病，但公司未配备急救箱或未及时联系医疗机构进行救治，导致员工死亡。若公司未履行安全保障义务，则公司需承担责任。

三、其他考虑因素

1. 公司是否购买保险：

   • 若公司为员工购买了相应的保险（如意外伤害保险），则员工家属可能通过保险获得一定的赔偿。但这并不免除公司可能存在的法律责任。

2. 公司是否积极采取救助措施：

   • 公司在员工死亡后是否积极采取救助措施（如及时报警、联系医疗机构、保护现场等）也会影响其责任的判定。积极的救助行为可能在一定程度上减轻公司的责任。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 若员工家属认为公司存在过错并导致员工死亡，应保留相关证据（如宿舍照片、安全设施检查记录、管理规定等），以便后续维权。

2. 协商与诉讼：

   • 员工家属可与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。若协商无果，可通过法律途径解决争议，如向法院提起民事诉讼。

3. 加强安全管理：

   • 公司应加强宿舍的安全管理，定期检查宿舍设施、配备必要的安全设施、进行安全告知等，以预防类似事件的发生。

总结来说，员工在宿舍被杀，公司是否承担责任需综合考虑多种因素。若公司存在过错且与员工死亡有因果关系，则公司需承担相应责任；反之，若公司无过错且已尽到合理的管理和安全保障义务，则公司通常无需承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。