针对学校宿管人员因学生违纪导致学生轻微伤这一情况，处理方式需结合法律责任、学校管理规定及双方权益保护综合考量，具体如下：

1. 法律责任认定
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。宿管人员若因管理行为（如拉扯、体罚等）导致学生轻微伤，可能涉及民事侵权责任，需赔偿医疗费、护理费等合理费用。若存在故意或重大过失（如使用器械、辱骂等），还可能违反《治安管理处罚法》第43条，面临行政处罚（如拘留、罚款）。若伤情鉴定为轻伤及以上，则可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪），但轻微伤通常不涉及刑事责任。

2. 学校内部处理流程

   • 调查取证：学校应立即启动调查，核实宿管行为是否符合管理规范（如是否超出必要限度），并留存监控录像、证人证言等证据。
     
   • 责任划分：若宿管行为违规，学校需根据《学生伤害事故处理办法》第9条，承担与其过错相应的赔偿责任；若学生存在违纪行为（如拒不配合管理），可减轻学校责任。
     
   • 处分措施：对宿管人员，学校可依据内部规章制度给予警告、解聘等处分；对学生，按校规处理违纪行为，但需避免“以罚代管”。

3. 纠纷解决途径

   • 协商调解：双方可优先通过学校调解委员会或第三方机构协商赔偿金额及方式。
     
   • 行政投诉：若对学校处理不满，可向教育行政部门投诉，要求介入调查。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，学生或家长可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、精神损害赔偿等。

建议行动步骤：

1. 学生或家长应第一时间报警并验伤，固定证据；
   
2. 要求学校出具书面处理意见，明确责任划分；
   
3. 根据伤情及学校态度，选择协商或法律途径维权。
   

若涉及具体操作细节（如赔偿标准、证据收集），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细解答。