结论：夫妻双方中一方有行政处罚（如拘留15天）的记录，对方在升职时是否会被查得到，这主要取决于升职单位的具体要求、调查范围以及该行政处罚记录的公开程度。以下从不同角度进行分析：

1. 升职单位的调查范围与要求：

   • 一般情况：许多单位在员工升职时，会进行背景调查，但调查的范围和深度因单位性质、职位重要性等因素而异。对于一般的行政处罚记录，如果单位没有特别要求，可能不会主动查询。
   • 特殊情况：对于涉及国家安全、金融、法律等敏感领域的职位，或者职位晋升需要高度诚信和道德标准的单位，可能会进行更深入的背景调查，包括查询行政处罚记录。

2. 行政处罚记录的公开程度：

   • 公开信息：行政处罚记录，特别是拘留等较为严重的处罚，可能会在某些公开的数据库或平台上留下记录，这些记录有可能被升职单位在背景调查时发现。
   • 非公开信息：并非所有的行政处罚记录都是公开的。有些记录可能仅保存在公安机关的内部系统中，不对外公开。在这种情况下，除非升职单位有特殊的调查权限或途径，否则一般难以查询到。

3. 法律与道德考量：

   • 法律层面：从法律角度来看，行政处罚记录本身并不构成对个人升职的绝对障碍。但是，如果升职单位在招聘或晋升过程中有明确规定，要求员工无违法违纪记录，那么该行政处罚记录可能会成为影响升职的因素。
   • 道德层面：即使法律没有明确规定，但道德和职业操守也是升职时需要考虑的重要因素。如果一方有行政处罚记录，可能会引发对方单位对其道德品质和职业操守的质疑，从而影响升职。

4. 建议与应对措施：

   • 提前了解：如果担心行政处罚记录会影响升职，可以提前了解升职单位的背景调查要求和范围，以及该行政处罚记录的公开程度。
   • 诚实沟通：如果升职单位在背景调查中发现了行政处罚记录，建议诚实面对，解释清楚当时的情况和原因，以及自己对此的反思和改正措施。
   • 寻求法律帮助：如果认为行政处罚记录被不当使用或影响了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。

总结：夫妻双方中一方有行政处罚记录，对方在升职时是否会被查得到，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括升职单位的调查范围与要求、行政处罚记录的公开程度以及法律和道德考量等。因此，建议提前了解相关信息，做好应对准备，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。