当员工因不服从安排而被辞退时，是否需要补偿以及补偿的具体情况，确实不能一概而论，而是需要结合多种因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的不同情形及其对应的补偿情况：
一、用人单位无需支付经济补偿的情形
员工存在严重过错
- 严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度是合法有效的，且已经向员工进行了公示或告知，员工的行为明确违反了这些规章制度中关于服从工作安排的规定，并且达到了“严重”的程度（如多次拒绝合理的工作安排，给公司正常运营造成较大影响），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 给公司造成重大损害：员工因自身重大过失或故意行为，导致无法完成用人单位合理安排的工作任务，且这种行为严重影响了公司的生产经营秩序或其他员工的正常工作，用人单位同样可以依法解除劳动合同而无需承担补偿责任。
员工拒绝合理安排但无正当理由
- 在公司的安排合理合法，符合劳动合同约定和法律规定的情况下（如调整工作岗位但工作内容、强度、待遇等与原岗位基本相当），员工无正当理由拒绝服从，公司辞退时一般不需要支付经济补偿。
二、用人单位需要支付经济补偿的情形
公司安排不合理不合法
- 如果公司安排员工从事与劳动合同约定完全不相关的工作，或者工作条件明显恶劣、工作强度大幅增加且无合理补偿，员工有权拒绝。此时公司以员工不服从安排为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 公司未经协商即强行要求员工服从重大工作安排调整（如工作地点变更），员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、建议与措施
- 沟通协商：面对不服从安排被辞退的情况，员工应首先与公司进行有效沟通，了解具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
- 查阅合同与法规：仔细研究劳动合同、企业内部规章制度及相关法律法规，以确定公司是否存在违约行为或违法行为。
- 维护权益：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼。在此过程中，务必保存好工作证明、辞退通知书、工资单据等关键证据，以便维护自己的合法权益。
综上所述，员工在面对不服从公司安排被辞退的问题时，应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，并根据具体情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。