针对您提出的“用人单位要求员工提供征信报告是否合法”的问题，我们可以从多个法律角度进行详细分析。

首先，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。所以，如果公司未经员工同意就要求提供征信报告，这一行为本身就可能涉嫌违法。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员或其他不利后果相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录等做出决策，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工在这种情况下，有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

结合您提供的第二个案例，我们可以进一步理解用人单位在行使知情权时的边界。在该案例中，电商公司以赵先生隐瞒与原用人单位的劳动争议为由解除劳动合同，但仲裁委员会并未支持这一决定。原因在于，赵先生与原用人单位的劳动争议并不属于与劳动合同直接相关的信息，且电商公司未在规章制度中明确要求员工报告此类信息，因此赵先生无主动报告义务。这一案例也提醒我们，用人单位在制定规章制度或员工手册时，需明确需报告的信息范围，避免模糊表述，并在行使知情权时聚焦与岗位履职直接相关的信息。

综上所述，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司确实需要了解员工的信用状况，应当通过合法途径进行，并确保员工的隐私权得到充分保护。