服务期的确定依据主要是合同，而非公告。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定优先：
- 在法律上，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。服务期作为合同的一部分，其具体内容（如服务期限的长短、服务内容、违约责任等）应当由双方在合同中明确约定。
- 公告通常只是单方面的信息发布，不具有合同那样的法律约束力。除非公告内容被明确纳入合同，成为合同的一部分，否则公告本身不能作为确定服务期的依据。
公告的法律效力：
- 公告在某些情况下可能具有法律效力，比如政府发布的行政公告、法院发布的裁判文书公告等。但在合同纠纷中，除非合同中有明确约定公告作为合同的一部分或具有某种法律效力，否则公告通常不被视为确定服务期的依据。
- 即使公告中提到了服务期，如果合同中没有对此进行确认或约定，那么公告中的服务期内容也不具有法律约束力。
实际操作中的建议：
- 在签订合同时，双方应当明确约定服务期的具体内容，包括服务期限、服务内容、违约责任等，以避免后续产生纠纷。
- 如果一方在合同签订后发布了关于服务期的公告，另一方应当及时与发布方沟通，确认公告内容是否构成对合同的修改或补充，并考虑是否需要签订书面协议来确认。
- 在发生服务期纠纷时，双方应当首先查看合同中的相关约定，如果合同中有明确约定，则按照合同约定处理；如果合同中没有约定或约定不明确，则可以参考行业惯例、交易习惯等因素进行协商或诉讼解决。
举例说明：
假设A公司与B员工签订了一份劳动合同，合同中明确约定了服务期为3年。后来，A公司发布了一份公告，称将服务期延长至5年。在这种情况下，由于公告内容并未被纳入劳动合同，因此不具有法律约束力。B员工仍然可以按照原劳动合同的约定，在服务期满3年后离职。如果A公司因此与B员工产生纠纷，法院在审理时也会以劳动合同中的约定为准。
综上所述，服务期的确定依据主要是合同，而非公告。在签订合同时，双方应当明确约定服务期的具体内容，以避免后续产生纠纷。如果你在服务期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。