延长退休时间并非适用于所有工作人员，而是根据具体情况和政策规定来确定的。以下从不同角度为你详细分析：
政策规定角度：
- 退休年龄的延长通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素来制定的政策。这些政策会明确规定哪些人群、在什么条件下可以延长退休年龄。
- 例如，某些政策可能针对特定行业（如教育、医疗、科研等）或特定岗位（如高级专家、技术骨干等）的工作人员，允许他们在达到原定退休年龄后继续工作一段时间。
个人意愿与单位需求角度：
- 即使政策允许延长退休年龄，也需要考虑个人的意愿和单位的实际需求。如果个人希望继续工作，且单位也认为其能够继续胜任工作，那么双方可以协商延长退休年龄。
- 反之，如果个人希望按时退休，或者单位认为其已经不适合继续工作，那么就不会延长退休年龄。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如个人健康状况不佳、家庭需要照顾等，即使政策允许延长退休年龄，个人也可能选择按时退休。
- 另外，如果单位面临经营困难、裁员等情况，也可能不会考虑延长员工的退休年龄。
法律建议：
- 如果你对延长退休年龄的政策有疑问，或者想了解自己是否符合延长退休年龄的条件，建议查阅当地政府或相关部门发布的最新政策文件。
- 如果你与单位在延长退休年龄问题上存在争议，可以首先与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果个人未经单位同意擅自延长退休年龄，可能会面临单位的不满和可能的法律纠纷。
- 如果单位未经个人同意擅自要求其延长退休年龄，个人也有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，延长退休时间并非一概而论，而是需要根据具体情况和政策规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。