关于中石化外派员工家属是否可以是外籍的问题，这主要涉及到的是公司政策以及国家相关法律法规的遵循。首先，需要明确的是，中石化作为一家大型国有企业，其外派员工的家属政策会遵循国家的相关法律法规，并可能根据公司自身的规定有所调整。
从国家层面来看，并没有明确的法律法规禁止外派员工的家属为外籍人士。然而，在实际操作中，这可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：
公司政策：中石化可能会有自己的内部政策，关于外派员工家属的国籍、居住、工作等方面的规定。这些政策可能会因公司战略、国际关系、安全考虑等多种因素而有所变化。
签证和居留许可：如果外派员工的家属是外籍人士，他们可能需要获得相应的签证和居留许可才能在中国或外派地居住和工作。这涉及到与移民局的沟通、申请流程、费用支付等多个环节。
工作许可：如果外籍家属希望在外派地工作，他们还需要获得相应的工作许可。这通常需要满足一定的条件，如专业技能、工作经验、语言能力等，并可能需要通过相关的考试或评估。
安全和合规性：中石化作为一家负责任的企业，会确保所有外派员工及其家属都遵守当地的安全和合规性要求。这可能包括健康检查、安全培训、遵守当地法律法规等。
综合建议：
如果您是中石化员工，并希望了解关于外派员工家属是否可以是外籍的具体政策，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关外派管理部门。他们可以提供最准确、最权威的信息。
如果您是外籍人士，并希望作为中石化外派员工的家属前往外派地居住或工作，建议您提前了解并准备相关的签证、居留许可和工作许可申请流程。同时，也可以与中石化的人力资源部门或相关外派管理部门沟通，了解他们对外籍家属的具体要求和政策。
总之，中石化外派员工家属是否可以是外籍并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，最直接、最准确的方式是咨询中石化的人力资源部门或相关外派管理部门。