书面通知劝退是否有效，需分情况讨论：

1. 若劝退通知符合法律规定且程序正当：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。若书面劝退通知是基于劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法情形，且用人单位已履行了相应的告知、协商等程序，则该劝退通知可能被视为有效。
   • 程序要求：有效的劝退通知应当明确解除劳动合同的原因、依据、解除时间以及经济补偿等事项，并确保劳动者已签收或以其他方式确认收到。若劳动者对劝退通知有异议，用人单位应提供充分的证据证明其解除行为的合法性。

2. 若劝退通知缺乏法律依据或程序不当：

   • 无效情形：若用人单位仅以“劝退”为由，未明确解除劳动合同的具体原因和依据，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该劝退通知可能被视为无效。此外，若劳动者不存在用人单位所主张的解除情形，用人单位强行劝退也构成违法解除。
   • 法律后果：在劝退通知无效的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据劳动者的工作年限和工资水平计算。

3. 特殊情况下的劝退通知：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，则该劝退通知（或协议）通常被视为有效。在此情况下，双方应明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，并确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 试用期劝退：在试用期内，用人单位若认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但此时用人单位仍需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并确保劝退通知符合法定程序。

建议与注意事项：

• 用人单位：在发出劝退通知前，应仔细审查解除劳动合同的法律依据和程序要求，确保通知内容合法、合规。同时，应与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少法律风险。
• 劳动者：在收到劝退通知后，应仔细审查通知内容，了解解除劳动合同的原因和依据。若对通知有异议，应及时向用人单位提出，并保留相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。