关于工作中心梗搭桥是否算工伤的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此导致死亡，或者在发病后的48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将视同工伤处理。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”这三个关键要素。
   • 举例：张某在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定的条件，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：李某在工作时突发心梗，送医后经过50小时的抢救脱离了生命危险，这种情况就不被视为工伤。
   • 特殊情况考量：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，举证难度较大。

3. 工伤认定程序及用人单位责任：

   • 工伤认定程序：如果职工或其家属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

总结与建议： 工作中心梗搭桥是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”等特定条件。同时，工伤认定程序也需遵循相关法律法规的规定进行。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见，以便准确了解自己的权益和可能的工伤认定途径。