结论前置：不休年假的计算主要涉及应休未休年休假天数的确定以及未休年假工资的计算，具体需结合职工的累计工作年限、当年度在本单位已过日历天数等因素，依据相关公式进行计算。
一、应休未休年休假天数的确定
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况下的调整：
- 若职工在当年度内存在请事假、病假等情形，且符合《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假条件的，则不享受年休假。
- 对于新入职员工或离职员工，其应休未休年休假天数需按照在本单位剩余或已过日历天数进行折算。
折算方法：
- 新入职员工：当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：当年度应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例：
- 小李于2023年7月1日入职某公司，其累计工作时间已满1年不满10年。则他2023年在本单位剩余的日历天数为184天，应享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，因不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2023年可享受2天年休假。
- 小张在2023年10月31日离职，其累计工作已满10年不满20年，全年应享受10天年休假，当年已休年休假5天。则小张应休未休年休假天数为（304÷365）×10-5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小张应休未休年休假天数为3天。
二、未休年假工资的计算
基本规定：
- 对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数×职工本人日工资收入×200%（因已包含正常工作期间的工资收入，故实际支付比例为300%-100%=200%）。但更直观且常用的计算方式是直接按未休天数乘以日工资的300%（其中100%为正常工资，已支付，故额外支付200%即可，但实际操作中多直接表述为300%支付，理解上需注意这300%中已含正常工资）。为便于理解，此处采用直接按未休天数乘以日工资（按300%比例计算，实际额外支付200%）的方式说明。
- 简化理解公式：未休年休假额外工资报酬 = 未休年休假天数 × 职工本人日工资收入 × 2（此处的2代表除正常工资外额外支付的200%，若直接按300%比例说，则理解为该公式计算的是需额外支付的部分，实际发放时还需加上正常工资，但通常表述为按300%支付，即包含正常工资）。更准确的表述应为：未休年休假工资总额（含正常工资）= 未休年休假天数 × 职工本人日工资收入 × 3（其中1倍为正常工资，2倍为额外支付）。
示例：
- 假设小张的日工资收入为300元，未休年休假天数为3天，则他应获得的未休年休假工资总额为3天 × 300元/天 × 3 = 2700元（其中900元为正常工资部分，若已支付则不再额外支付，此处为说明计算方式全额列出，实际操作中需根据是否已支付正常工资进行调整，通常理解为按300%比例直接支付未休部分，即额外支付200%，共支付300%的金额）。更直观的理解：若小张已领取了正常工资，则他额外应获得的未休年休假工资为3天 × 300元/天 × 2 = 1800元（即额外支付200%），加上已支付的正常工资900元，共2700元（与直接按300%比例计算结果一致）。
三、注意事项
- 具体计算方法可能受地方劳动法规、公司政策以及劳动合同中的特别约定等因素影响，因此在实际操作中，建议结合具体情况进行计算，并咨询当地劳动法律专家或人力资源部门以获取最准确的信息和指导。
- 用人单位应建立健全的年假管理制度，确保职工权益得到充分保护，避免因年假问题引发劳动纠纷。
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