工会经费支出包括维权支出吗-杨翠菊律师｜法行宝

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2026-04-24 劳动纠纷

工会经费支出确实包括维权支出。具体分析如下：

法律依据
根据《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2017〕32号）第八条，工会经费的支出范围明确包含“维权支出”，指工会用于维护职工权益的开支，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费及其他维权支出。
维权支出的具体内容
- 劳动关系协调：如劳动争议调解、集体合同协商等费用；
- 劳动保护：改善职工劳动条件的经费，如安全培训、防护用品等；
- 法律援助：为职工提供法律咨询、代理诉讼等费用；
- 困难帮扶：对生活困难职工的补助或救助；
- 送温暖活动：如节日慰问、突发灾害救助等。
实务中的注意事项
- 合规性：维权支出需符合工会章程及财务制度，避免挪用或超范围使用；
- 票据管理：支出需保留合法凭证（如发票、合同、签收单等），确保审计可查；
- 比例限制：部分地区对维权支出占工会经费总额的比例有规定（如不超过20%），需结合地方政策执行。

若您所在单位或工会在维权支出方面遇到具体问题（如审批流程、票据合规性等），可进一步向我说明细节，我会结合实务经验为您分析。

工会中的维权支出主要包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费以及其他维权支出。具体分析如下：一. 维权支出的定义与范围维权支出是工会直接用于维护职工权益的支出，是工会组织维护职工合法权益的基本社会职能所耗费的资金。根据公开资料，维权支出的开支范围具体包括以下内容：劳动关系协调费：用于协调和处理劳动关系相关的费用。劳动保护费：工会用于开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群众安全监督检查员队伍建设等，以促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨的支出。例如，工会组织的职工安全培训、安全设施购置等费用均属于此类。法律援助费：为职工提供法律援助服务所发生的费用，如为职工提供法律咨询、代理诉讼等。困难职工帮扶费：工会用于对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出，如为生活困难的职工提供救助金、物资等。其他维权支出：除上述四项外，工会用于补助职工等其他方面的维权支出，如为职工提供的维权宣传、教育等费用。二. 维权支出应注意的问题在进行维权支出时，工会应注意以下几点：帮扶慰问的对象应符合相关规定，确保资金使用的合法性和合规性。应制定困难职工帮扶制度和标准，确保帮扶工作的公正性和透明度。帮扶资金应通过银行转账进行支付，避免虚报冒领、虚列支出等情况的发生。在特殊情况下，如需以现金方式支付帮扶资金，应确保有受助对象本人签收，或按照相关规定由代领人携带相关身份证明领取，并事后补交由受助人本人签名的回单证明。综上所述，工会中的维权支出涵盖了多个方面，旨在维护职工的合法权益和福祉。在进行维权支出时，工会应严格遵守相关规定和制度，确保资金使用的合法性和合规性。

工会维权支出是否属于项目支出，需根据工会经费的具体使用规定及财务核算方式来判断，通常不属于严格意义上的“项目支出”，但可能归类为特定活动或专项支出。以下是对此问题的详细分析：一、工会经费支出的一般分类工会经费的支出通常根据其性质和用途进行分类，主要包括：职工活动支出：用于工会开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出，以及工会组织的职工集体福利等方面的支出。维权支出：用于工会维护职工权益的支出，如法律咨询、劳动争议调解、困难职工帮扶等。业务支出：用于工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。行政支出：用于工会行政管理、后勤保障等发生的各项支出。资本性支出：用于工会为开展业务和活动所需的固定资产购置、建设等支出。补助下级支出：用于工会补助下级工会开展业务和活动所需的支出。其他支出：除上述支出以外的各项支出。二、工会维权支出的性质工会维权支出是工会为了维护职工权益而发生的支出，它通常与工会的特定活动或专项工作相关联。然而，在工会经费的财务核算中，“项目支出”一词通常用于描述为完成特定项目或任务而发生的支出，这些项目或任务往往具有明确的预算、时间表和成果要求。三、工会维权支出是否属于项目支出的分析从财务核算角度看：如果工会维权支出是作为工会某项特定活动或专项工作的一部分，且该活动或工作有明确的预算、时间表和成果要求，那么这部分支出可能被归类为“项目支出”。但更多情况下，工会维权支出是工会日常运营中的一部分，用于持续维护职工权益，没有明确的项目边界和预算限制，因此更可能被归类为“维权支出”或“特定活动支出”，而非严格意义上的“项目支出”。从工会经费使用规定看：工会经费的使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保支出的合法性和合理性。工会维权支出作为工会维护职工权益的重要手段，其支出应得到充分的保障和支持，但并不意味着它必须被归类为“项目支出”。四、建议明确支出分类：工会在进行财务核算时，应根据支出性质和用途明确分类，确保工会经费的合理使用和透明管理。遵循相关法律法规：工会在使用经费时，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保支出的合法性和合规性。加强财务管理：工会应建立健全的财务管理制度，加强对经费使用的监督和管理，确保经费的有效使用和职工权益的充分保障。如有更多关于工会经费使用或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工会会费一般不可以直接作为员工维权的专项经费，但工会经费可用于支持员工维权活动。以下是对此问题的详细分析：工会会费与工会经费的区别首先，需要明确工会会费与工会经费的区别。工会会费是工会会员按照一定标准向工会组织缴纳的费用，主要用于工会会员之间的互助、福利以及工会活动的开展。而工会经费则是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其来源更为广泛，包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。工会经费的使用范围根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。这包括但不限于：宣传活动支出：用于工会开展职工教育、文娱、体育等宣传活动的费用。职工活动支出：用于工会开展职工教育、文体、宣传等活动产生的支出，以及工会组织的职工集体福利等方面的支出。维权支出：用于工会维护职工权益的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。工会会费与员工维权的关系虽然工会会费本身并不直接等同于员工维权的专项经费，但工会经费中的维权支出部分，正是为了支持工会维护职工权益而设立的。这包括提供法律援助、进行劳动争议调解、为困难职工提供帮扶等。因此，从广义上讲，工会经费（包括部分来源于工会会费的经费）是可以用于支持员工维权活动的。实际操作中的注意事项经费使用合规性：工会在使用经费时，必须严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保经费使用的合规性和透明度。维权活动的合法性：工会组织的维权活动必须合法合规，不得违反法律法规和公序良俗。会员权益保障：工会应充分保障会员的知情权、参与权和监督权，确保会员对工会经费的使用情况有充分的了解。特殊情况下的处理如果员工面临紧急的维权需求，而工会经费暂时无法满足时，工会可以考虑通过其他合法途径筹集资金，如申请政府补助、接受社会捐赠等。但这些都需要严格遵守相关法律法规和程序要求。

劳动保护支出通常不属于工会经费支出。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动保护支出的定义与范围劳动保护支出是指企业为保障员工在生产过程中的安全与健康而发生的费用。这些费用通常包括但不限于：安全防护用品：如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等。安全培训费用：用于提高员工的安全意识和操作技能。安全设施投入：如安全网、安全栏杆、消防器材等。职业健康检查费用：用于定期对员工进行职业健康检查，预防职业病。二、工会经费支出的定义与范围工会经费支出则是指工会组织在开展活动、维护职工权益等方面所发生的费用。这些费用通常包括：职工活动支出：如职工教育、文化、体育、宣传活动等费用。维权支出：如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。业务支出：如工会干部培训、会议、调研等费用。行政支出：如工会办公、差旅、设备购置等费用。资本性支出：如工会固定资产购建、信息网络购建等费用。其他支出：如补助下级工会、慰问困难职工等费用。三、劳动保护支出与工会经费支出的区别目的不同：劳动保护支出的目的是保障员工在生产过程中的安全与健康，而工会经费支出的目的则是维护职工权益、开展职工活动等。支付主体不同：劳动保护支出通常由企业承担，而工会经费支出则由工会组织承担。虽然在实际操作中，企业可能会为工会提供一定的经费支持，但这并不改变工会经费支出的本质。使用范围不同：劳动保护支出主要用于购买安全防护用品、进行安全培训等，而工会经费支出则用于开展职工活动、维护职工权益等。四、特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如果劳动保护支出与工会活动紧密相关，且符合工会经费支出的相关规定，那么这部分支出可能被视为工会经费支出的一部分。例如，工会组织的安全培训活动，如果培训内容与工会维护职工权益的职责紧密相关，且培训费用由工会经费承担，那么这部分费用就可以被视为工会经费支出。然而，这种情况并不常见，且需要严格符合相关规定。五、法律建议对于企业而言，在处理劳动保护支出与工会经费支出时，应明确区分两者的性质和用途，确保合规性。如果企业对某项支出的性质存在疑问，建议咨询专业律师或相关税务部门，以避免不必要的法律风险和税务问题。如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。

工会按规定购买帮扶产品，其支出性质更倾向于会员活动支出，而非维权支出。以下是对此问题的详细分析：维权支出的定义与范畴：维权支出通常指的是工会为了维护职工的合法权益，如劳动权益、工资福利等，而进行的法律诉讼、咨询、调解等活动所产生的费用。这些支出直接关联到职工权益的维护，具有明确的法律性和针对性。会员活动支出的定义与范畴：会员活动支出则是指工会为了丰富职工的文化生活、增强职工之间的凝聚力、促进职工之间的交流与合作等目的而组织的各种活动所产生的费用。这些活动可能包括文体活动、培训、慰问、帮扶等，旨在提升职工的归属感和幸福感。购买帮扶产品的性质分析：工会按规定购买帮扶产品，通常是为了响应国家或地方的扶贫政策，对特定地区或群体进行帮扶和支持。这种行为虽然体现了工会对社会公益的关注和贡献，但并不直接关联到职工个人权益的维护。从支出目的和性质上看，购买帮扶产品更接近于一种会员活动或公益活动，而非维权活动。相关法规与政策依据：虽然具体的法规或政策可能并未直接规定工会购买帮扶产品的支出性质，但可以根据工会的职能和活动目的进行合理推断。工会的职能包括维护职工权益、组织职工活动、提升职工素质等，而购买帮扶产品更侧重于组织职工参与公益活动，因此更倾向于归类为会员活动支出。实际操作中的考虑：在实际操作中，工会可能会根据自身的财务状况和活动安排，将购买帮扶产品的支出纳入会员活动经费中。这有助于工会更好地管理经费，确保各项活动的顺利开展，同时也有助于提升职工的参与度和满意度。建议：工会应明确购买帮扶产品的支出性质，并在财务记录中清晰标注，以便后续管理和审计。如果工会希望将这部分支出与维权活动相结合，可以考虑在购买帮扶产品的同时，开展一些与职工权益相关的宣传教育活动，以提升职工的维权意识和能力。如有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工会特殊季节的慰问一般不属于维权支出。以下是对这一问题的详细分析：一、维权支出的定义与范围维权支出通常指的是工会为了维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等而发生的费用。这些费用往往与职工的直接利益相关，且是为了解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷而支出的。二、工会特殊季节慰问的性质工会特殊季节的慰问，如春节、中秋节等节日的慰问，通常是工会为了表达对职工的关怀和感谢，增强职工的归属感和凝聚力而进行的。这种慰问往往以发放慰问品、慰问金或组织慰问活动等形式进行，其目的并非直接解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷，而是更多地体现了一种人文关怀和福利性质。三、工会特殊季节慰问与维权支出的区别目的不同：维权支出的目的是为了维护职工的合法权益，解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷；而工会特殊季节慰问的目的是为了表达对职工的关怀和感谢，增强职工的归属感和凝聚力。性质不同：维权支出通常与职工的直接利益相关，且是为了解决具体问题而支出的；而工会特殊季节慰问则更多地体现了一种福利性质，与职工的直接利益关联度较低。支出范围不同：维权支出可能包括律师费、诉讼费、仲裁费等与解决劳动纠纷直接相关的费用；而工会特殊季节慰问则主要涉及慰问品、慰问金或慰问活动的费用。四、特殊情况下的考虑虽然工会特殊季节的慰问一般不属于维权支出，但在某些特殊情况下，如果慰问活动与解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷直接相关，且是为了维护职工的合法权益而进行的，那么这种慰问费用也有可能被视为维权支出的一部分。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析慰问活动的性质、目的和支出情况等因素。五、建议与总结对于工会特殊季节的慰问是否属于维权支出的问题，建议工会组织在支出相关费用时，明确费用的性质和用途，并妥善保存相关凭证和记录。如果慰问活动确实与解决职工在劳动过程中遇到的问题或纠纷直接相关，且是为了维护职工的合法权益而进行的，那么可以在必要时向相关部门或机构进行说明和解释。总结来说，工会特殊季节的慰问一般不属于维权支出，而是更多地体现了一种人文关怀和福利性质。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工会维权支出一般仅限于工会会员使用，非工会会员通常不能直接享受该权益。以下从不同角度为你详细分析：工会维权支出的性质与目的工会维权支出是工会为了维护其会员的合法权益而设立的专项经费。工会的核心职责之一就是代表和维护会员的利益，在会员遇到劳动纠纷、权益受损等情况时，提供法律援助、咨询、调解等服务，这些服务的费用往往由工会经费中的维权支出部分来承担。因此，从工会的基本职能和经费使用的目的来看，维权支出主要是针对会员的。工会会员与非会员的区别工会会员是自愿加入工会组织，并承认工会章程，履行会员义务的劳动者。他们通过缴纳会费等方式，与工会建立了特定的法律关系，享有工会提供的各项服务和权益，包括维权服务。而非会员则没有与工会建立这种特定的法律关系，不享有工会会员的专属权益。所以，在工会维权支出的使用上，非会员通常不在受益范围内。特殊情况下的考虑虽然一般情况下非会员不能使用工会维权支出，但也存在一些特殊情况。例如，在某些地区或行业，工会可能会出于社会责任或公益目的，为非会员提供一定程度的法律援助或咨询服务，但这并不是普遍现象，且通常会有一定的限制条件，如服务的范围、程度等。另外，如果非会员与工会会员存在某种特定的关联关系，如家属等，在某些情况下也可能在工会会员的帮助下间接获得一定的维权支持，但这同样不是基于非会员本身的权利，而是基于与会员的关系。法律建议如果你是非会员：若你遇到劳动纠纷或权益受损等问题，虽然不能直接使用工会维权支出，但你可以寻求其他法律援助途径，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。同时，你也可以考虑加入工会，成为会员后享受工会提供的各项服务和权益。如果你是会员：在享受工会维权服务时，应了解工会维权支出的使用范围和条件，合理使用该权益。同时，也应积极履行会员义务，支持工会的工作和活动。如果你在劳动工伤或社会保险方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工会维权主要涵盖以下几个方面：劳动合同与集体合同维权：劳动合同签订与履行：工会会监督企业与员工签订劳动合同，确保合同内容合法、公平，并监督合同的履行情况，防止企业单方面变更或解除合同，损害员工权益。集体合同协商与签订：工会代表员工与企业进行集体合同的协商与签订，就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等事项达成共识，并监督集体合同的执行，确保员工整体利益得到保障。工资福利与劳动条件维权：工资支付与调整：工会会监督企业按时足额支付员工工资，并在企业经济效益提高或物价上涨时，推动企业合理调整工资水平，确保员工收入与生活水平相适应。福利待遇改善：工会会积极与企业协商，争取为员工提供更好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，提升员工的生活质量。劳动条件改善：工会会关注员工的工作环境与劳动条件，推动企业改善工作场所的安全卫生状况，提供必要的劳动保护用品，减少职业病和工伤事故的发生。劳动安全与卫生维权：安全培训与教育：工会会督促企业开展劳动安全卫生培训与教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。安全检查与隐患排查：工会会定期组织或参与企业的安全检查与隐患排查工作，及时发现并督促企业整改安全隐患，确保员工的人身安全。工伤事故处理：在员工发生工伤事故时，工会会积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，维护员工的合法权益。民主管理与监督维权：职工代表大会制度：工会会推动企业建立职工代表大会制度，让员工通过民主选举产生代表，参与企业的民主管理和监督，表达员工的意见和诉求。厂务公开与民主监督：工会会督促企业实行厂务公开制度，将企业的经营状况、财务状况、重大决策等事项向员工公开，接受员工的监督，增强企业的透明度和公信力。劳动争议调解与仲裁维权：劳动争议调解：当员工与企业发生劳动争议时，工会会作为第三方调解机构，积极介入调解工作，帮助双方达成和解协议，化解矛盾纠纷。劳动仲裁与诉讼支持：如果调解不成，工会会支持员工向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护员工的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，工会会提供法律咨询和法律援助等服务。总结与建议：工会作为员工的代表组织，在维护员工权益方面发挥着重要作用。员工在遇到劳动合同、工资福利、劳动安全卫生、民主管理监督以及劳动争议等方面的问题时，都可以向工会寻求帮助和支持。同时，我也建议员工们积极加入工会组织，参与工会的各项活动和工作，共同维护自身的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工会的法律援助服务是免费的，旨在为职工提供必要的法律帮助和支持，以维护其合法权益。以下是对这一问题的详细分析：工会法律援助的免费性质工会法律援助作为工会组织为职工群众提供的一项重要维权服务举措，其核心目的在于帮助那些经济困难或权益受到侵害的职工，特别是农民工等弱势群体，使他们能够获得及时、专业的法律支持和援助，从而减轻在维权过程中的经济负担。这一服务的免费性质，不仅体现了工会对职工权益的高度重视，也是工会履行其基本职责的重要体现。工会法律援助的具体服务内容工会会安排专业的法律工作人员或聘请律师，为符合条件的职工免费提供一系列法律服务，包括但不限于：法律咨询：为职工提供法律方面的咨询和解答，帮助他们了解自己的权益和义务。代写法律文书：为职工代写法律文书，如起诉状、答辩状等，确保他们的法律诉求得到准确表达。代理仲裁和诉讼：在职工需要提起仲裁或诉讼时，工会可以为其提供代理服务，维护其合法权益。工会法律援助的法规依据工会法律援助的免费性，有着明确的法规依据。全国总工会颁布的《工会法律援助办法》明确规定了工会法律援助的免费性质，确保了更多权益受到伤害的职工能够及时获得法律援助。同时，《中华人民共和国法律援助法》也进一步强调了法律援助的免费、无偿公益性质，为工会法律援助的免费性提供了坚实的法律保障。工会会费与法律援助的关系关于工会会费的收取，这与工会法律援助的免费性并不冲突。工会会员每月需按工资收入的0.5%缴纳会费，但这部分会费主要用于工会组织的日常运作和为职工提供服务，包括开展工会活动等，而并非用于法律援助的收费。工会经费的来源除了会员缴纳的会费外，还包括用人单位按职工工资总额的一定比例拨缴的经费，这些经费同样用于为职工服务和开展工会活动，而非法律援助的收费项目。实际应用中的注意事项虽然工会法律援助是免费的，但职工在寻求帮助时仍需注意以下几点：符合条件：通常，工会法律援助会针对经济困难或权益受到侵害的职工提供，因此职工需要符合一定的条件才能获得援助。及时申请：在面临法律问题时，职工应及时向工会提出申请，以便获得及时有效的法律援助。配合工作：在获得法律援助后，职工应积极配合工会法律工作人员或律师的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。综上所述，工会的法律援助服务是一项免费、公益性的服务，旨在为职工提供必要的法律帮助和支持。职工在面临法律问题时，可以放心地向工会寻求帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

工会送温暖活动的支出性质，需根据具体活动内容和目的来判断，一般可能属于维权支出，也可能属于业务支出，或者两者兼有。以下是对这一问题的详细分析：维权支出角度定义与范围：维权支出通常指的是工会为维护职工权益而发生的支出，包括但不限于劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。送温暖活动与维权支出的关联：如果工会送温暖活动主要是针对困难职工、患病职工或遭遇突发事件的职工进行慰问和帮扶，那么这些活动可以视为维权支出的一部分。因为它们直接关联到职工的切身利益，是工会履行维护职工权益职责的具体体现。业务支出角度定义与范围：业务支出则是指工会为开展日常业务活动而发生的支出，如职工教育、文化活动、体育活动等。送温暖活动与业务支出的关联：如果工会送温暖活动更多地是作为一种职工关怀、团队建设或文化活动的形式出现，比如组织职工集体旅游、发放节日慰问品等，那么这些活动可能更倾向于被归类为业务支出。因为它们更多地是为了增强职工的归属感和凝聚力，促进职工之间的交流与合作。两者兼有的情况在实际工作中，工会送温暖活动可能同时包含维权和业务两个方面的内容。例如，在慰问困难职工的同时，也组织一些文化活动或体育比赛，以丰富职工的业余生活。这种情况下，支出性质就可能同时涉及维权支出和业务支出。法律建议明确活动目的和内容：工会在进行送温暖活动时，应明确活动的目的和内容，以便准确归类支出性质。这有助于工会更好地管理财务，确保资金的合理使用。遵守相关财务规定：无论支出性质如何归类，工会都应遵守相关的财务规定和报销制度。确保活动的合法性和合规性，避免出现财务违规问题。咨询专业意见：如果对支出性质的归类存在疑问或不确定，工会可以咨询专业的财务或法律人士的意见。以确保活动的顺利进行和资金的合理使用。总结来说，工会送温暖活动的支出性质需根据具体活动内容和目的来判断。在实际操作中，工会应明确活动目的和内容，遵守相关财务规定，并在必要时咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工会的维权职权主要包括以下几个方面：代表职工与企业进行协商谈判：工会作为职工的代表，有权与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商谈判，以维护职工的合法权益。这是工会最基本也是最重要的维权职权之一。例如，当企业计划调整工资结构或延长工作时间时，工会可以代表职工与企业进行协商，确保调整方案公平合理，不损害职工利益。监督企业执行劳动法律法规：工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，包括检查企业是否遵守最低工资标准、是否按时足额支付工资、是否提供必要的劳动保护措施等。如果发现企业存在违法行为，工会可以要求企业改正，并向相关部门报告。比如，工会可以定期检查企业的工资发放记录，确保职工工资不被拖欠或克扣。参与劳动争议调解和仲裁：当职工与企业之间发生劳动争议时，工会有权参与调解和仲裁过程，为职工提供法律支持和帮助。工会可以协助职工准备证据材料，提出合理的诉求，并在调解或仲裁过程中代表职工发言，维护职工的合法权益。例如，在劳动争议仲裁案件中，工会可以指派代表作为职工的代理人出庭，为职工争取应有的权益。组织职工开展集体协商和签订集体合同：工会可以组织职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项进行集体协商，并签订集体合同。集体合同是职工与企业之间就劳动权益达成的书面协议，具有法律效力。通过签订集体合同，工会可以确保职工的劳动权益得到更全面的保障。比如，工会可以与企业协商签订关于加班工资、带薪休假等条款的集体合同，为职工争取更好的福利待遇。提供法律援助和咨询服务：工会还可以为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，解答职工在劳动过程中遇到的法律问题。当职工遇到劳动纠纷或权益受到侵害时，工会可以提供法律建议和支持，协助职工维护自己的合法权益。例如，工会可以设立法律咨询热线或法律援助中心，为职工提供便捷的法律服务。在实际操作中，工会应积极履行上述维权职权，确保职工的合法权益得到有效保障。同时，职工也应积极支持和参与工会的活动，与工会保持密切联系，共同维护自己的劳动权益。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工薪酬中确实包括工会经费的计提基础部分，但工会经费本身并非职工薪酬的直接组成部分，而是基于职工薪酬总额计提的一项费用。以下是对这一问题的详细分析：一、职工薪酬的构成职工薪酬通常指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。这些项目共同构成了职工因提供劳动而获得的各种形式的收入，也就是我们通常所说的“工资总额”。二、工会经费的计提基础工会经费是企业按照全部职工工资总额的一定比例（通常为2%）计提并拨缴给工会的费用。这里的“工资总额”正是职工薪酬的组成部分，它涵盖了员工因提供劳动而获得的各种形式的收入。因此，工会经费的计提是基于职工薪酬总额的。三、工会经费与职工薪酬的关系工会经费的来源：工会经费来源于企业按照职工工资总额计提的费用，这部分费用虽然最终用于工会活动，但其计提基础是职工薪酬。工会经费的用途：工会经费主要用于工会开展职工教育、文娱、体育等宣传活动以及工会自身的建设，它并不直接构成职工薪酬的一部分。法律关系：从法律角度来看，职工薪酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而工会经费则是企业根据法律规定计提并拨缴给工会的费用。两者在性质上有所不同，但在计算工会经费时，职工薪酬总额是重要的计提基础。四、实际操作中的注意事项准确计算工资总额：企业在计提工会经费时，应准确计算职工工资总额，确保包括所有应计入的项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。遵守相关法律法规：企业在计提和拨缴工会经费时，应遵守相关法律法规的规定，确保经费的合法性和合规性。透明公开：企业应将工会经费的计提和拨缴情况向职工公开，增强透明度，维护职工的合法权益。律师观点：企业在处理职工薪酬和工会经费相关事宜时，应确保合规性，避免因计算错误或违规操作而引发的法律风险。职工在了解自身薪酬构成的同时，也应关注工会经费的计提和使用情况，维护自身合法权益。如果您在职工薪酬或工会经费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。