结论：强制休学的孩子在店里帮忙是否可行，需分情况讨论，主要取决于孩子的年龄、帮忙的性质以及是否符合相关法律规定。

1. 若孩子属于未成年人（未满18周岁）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果孩子只是偶尔在店里帮忙，且不属于雇佣关系，而是家庭内部的互助行为，那么这种行为可能不直接受上述法律的限制。但即便如此，也应确保孩子的身心健康不受影响，且不影响其接受义务教育。
   • 特别提醒：如果孩子处于义务教育阶段，家长有义务保证其接受并完成义务教育，强制休学并让孩子在店里帮忙可能违反了这一义务，可能面临教育行政部门的处罚。

2. 若孩子已满16周岁但未满18周岁：

   • 即使孩子已满16周岁，如果其仍在接受义务教育阶段，家长仍应保证其接受并完成义务教育。
   • 如果孩子已不再接受义务教育，且自愿在店里帮忙，那么从法律角度讲，这种行为可能不构成违法，但应确保工作环境安全、健康，且不影响孩子的身心发展。

3. 若孩子已满18周岁：

   • 孩子作为成年人，有权自主决定是否在店里帮忙，家长或店主无需承担法律责任，但应确保工作环境和条件符合相关法律法规的要求。

综合建议：

• 在考虑让孩子在店里帮忙前，应首先确认孩子的年龄和是否处于义务教育阶段。
• 如果孩子处于义务教育阶段，应优先保证其接受并完成义务教育，避免强制休学。
• 如果孩子已不再接受义务教育，且自愿帮忙，应确保工作环境安全、健康，且不影响孩子的身心发展。
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