结论前置：别人未经允许查看您的手机，可能涉及侵犯您的隐私权等人格权，法律对此提供了一定保护。具体是否构成侵权以及如何维权，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密信息的载体，其内容（如短信、照片、聊天记录等）通常属于个人隐私范畴。
人格权保护：
- 隐私权是人格权的一种。人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。未经允许查看他人手机，可能同时侵犯他人的名誉权（如散布手机中的不实信息）或荣誉权（如恶意贬低手机主人）等，具体取决于查看后的行为及后果。
二、是否构成侵权的判断标准
未经允许：
- 关键在于是否获得了手机主人的明确同意。如果未经允许擅自查看，即构成对隐私权的潜在侵犯。
查看内容与目的：
- 即使获得了某种形式的“允许”（如出于工作需要查看部分信息），但如果查看的内容超出了约定范围，或者查看的目的不正当（如窃取商业秘密、个人隐私等），也可能构成侵权。
后果与影响：
- 侵权行为的认定还需考虑查看行为是否给手机主人造成了实际损害或不良影响。如因查看行为导致手机主人名誉受损、精神痛苦等。
三、维权途径与建议
协商与沟通：
- 在发现他人未经允许查看自己手机后，首先可以尝试与对方进行协商，要求对方停止侵权行为并道歉。
收集证据：
- 如果协商无果，应尽快收集相关证据，如查看行为的记录、目击者证言、手机内容被泄露的证据等，以证明侵权行为的存在及后果。
法律途径：
- 可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果侵权行为情节严重，还可能涉及刑事责任（如侵犯公民个人信息罪等），但这种情况相对较少见。
报警处理：
- 如果认为侵权行为已经触犯了刑法（如非法获取、出售或提供公民个人信息等），可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
四、特殊情况下的考虑
工作场合：
- 在工作场合，如果雇主出于合理的管理需要（如检查员工是否违反公司规定、泄露商业秘密等）而查看员工手机，且事先已经告知员工并获得了员工的同意（或通过公司规章制度明确规定），则可能不构成侵权。但即便如此，也应遵循最小必要原则，避免过度侵犯员工隐私。
家庭关系：
- 在家庭关系中，如父母查看未成年子女的手机以了解其生活状况、保护其安全等，通常不被视为侵权。但对于成年子女或配偶之间的手机查看行为，则应更加谨慎处理，尊重对方的隐私权。
最后，如果您遇到了别人未经允许查看您手机的情况，且认为自己的隐私权等人格权受到了侵犯，建议及时咨询专业律师（即我，范海龙律师，专注于婚姻家庭、侵权纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。