注册护士是可以就职于企业的，但需要满足一定的条件和遵循相关的规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，护士执业注册是护士从事护理工作的前提。根据《护士执业注册管理办法》，护士必须经过执业注册并取得《护士执业证书》后，才能按照注册的执业地点从事护理工作。这一规定确保了护士的专业素养和执业能力，保障了患者的安全。
对于注册护士就职于企业的情况，虽然传统的护理工作主要在医疗机构进行，但随着健康产业的不断发展和多元化，企业对于健康管理和护理服务的需求也在增加。因此，注册护士完全有可能在企业的健康管理部门、员工健康关怀项目、企业诊所或健康咨询机构等岗位上发挥专业作用。
然而，注册护士在就职于企业时，也需要注意以下几点：
执业注册的有效性：护士必须确保自己的《护士执业证书》在有效期内，并且按照规定进行了延续注册或变更注册（如果执业地点发生了变化）。
执业范围的合规性：护士在企业的执业活动必须符合其执业注册的范围和规定。例如，如果护士的执业注册地点是医疗机构，而她却在企业从事非医疗机构的护理活动，这可能涉及违规执业的问题。因此，如果护士计划在企业长期执业，可能需要考虑变更执业注册地点或范围。
企业资质的审核：企业在聘请注册护士时，也应审核其执业证书的有效性，并确保其执业活动符合相关法律法规和规定。这有助于保护企业的合法权益，避免因护士违规执业而带来的法律风险。
持续教育和培训：无论护士在医疗机构还是企业执业，都应保持对新知识、新技能的学习和更新。企业可以提供相关的培训和支持，帮助护士提升专业素养和执业能力。
综上所述，注册护士是可以就职于企业的，但需要满足执业注册的有效性、执业范围的合规性等条件。同时，企业和护士双方都应加强对相关法律法规和规定的学习和了解，确保执业活动的合法性和规范性。