关于“严重警告双立案是否要免除职位处罚”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、关于“严重警告”与“双立案”的基本概念
- 严重警告：这通常是一种纪律处分或行政处罚，用于对违反规定或法律的行为进行惩戒，但并未直接剥夺当事人的职位或职务。
- 双立案：可能指的是同时涉及两个不同法律领域的立案，如刑事立案与行政立案，或者同一法律领域内不同事项的立案。这通常意味着案件涉及多个法律关系或违法行为。
二、免除职位处罚的法律依据与考量因素
法律依据：
- 免除职位处罚通常需要依据具体的法律法规或规章制度。例如，在公务员法、公司法或相关行业规定中，可能明确规定了何种情况下可以免除或撤销职位处罚。
- 若“严重警告双立案”涉及的是刑事犯罪，那么免除职位处罚可能还需考虑刑事诉讼法的相关规定，以及犯罪的性质、情节和社会危害程度等因素。
考量因素：
- 违法行为的性质与情节：如果违法行为严重，且对社会或组织造成了重大损害，那么免除职位处罚的可能性较小。
- 当事人的态度与表现：如果当事人在调查过程中积极配合，表现出悔过之意，且未造成严重后果，那么可能在一定程度上影响免除职位处罚的决定。
- 相关法律法规的规定：最终是否免除职位处罚，还需依据具体法律法规的规定进行判断。
三、不同情况下的分析
若“严重警告双立案”仅涉及行政违法：
- 在这种情况下，免除职位处罚的可能性取决于行政法规或规章制度的具体规定。如果规定中明确列出了免除处罚的情形，且当事人的情况符合这些情形，那么可能免除职位处罚。
- 但如果规定中未明确列出免除处罚的情形，或者当事人的情况不符合这些情形，那么免除职位处罚的可能性较小。
若“严重警告双立案”涉及刑事犯罪：
- 在这种情况下，免除职位处罚的可能性通常较小。因为刑事犯罪涉及的是对社会的严重危害，需要依法进行惩处。
- 即使当事人最终未被判处刑罚，或者刑罚较轻，但因其行为已构成犯罪，也可能面临职位的撤销或免除等处罚。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：由于“严重警告双立案”涉及的法律关系复杂，且免除职位处罚的决定需依据具体法律法规进行判断，因此建议当事人及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 积极配合调查：无论涉及何种法律关系，当事人都应积极配合相关部门的调查工作，表现出悔过之意，以争取更好的处理结果。
- 关注法律法规的变化：法律法规可能随时间发生变化，因此当事人应关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权利和义务。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。