结论：公司股东是亲哥这一事实，本身并不能直接证明劳务关系的存在，劳务关系的证明需要依据具体的证据和法律规定来进行。同时，只要符合相关法律法规的规定，这种亲属间的劳务关系是合法的。

分析说明：

1. 劳务关系的证明：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 要证明劳务关系的存在，通常需要提供如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、同事或客户的证言等证据。这些证据应当能够清晰地展示劳动者与用工者之间的权利义务关系，以及劳务服务的具体内容和报酬支付情况。
   • 公司股东是亲哥这一事实，虽然可能表明双方之间存在一定的亲属关系，但并不能直接证明劳务关系的存在。亲属关系并不等同于劳务关系，两者在法律上有明确的区分。

2. 亲属间劳务关系的合法性：

   • 在法律上，并没有禁止亲属间建立劳务关系的规定。只要双方自愿、平等、公平地达成劳务协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，这种亲属间的劳务关系就是合法的。
   • 然而，需要注意的是，由于亲属间的特殊关系，双方在建立劳务关系时应当更加谨慎地约定权利义务，以避免因亲情因素而导致的纠纷和矛盾。同时，在履行劳务协议过程中，双方也应当遵守诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。

法律建议：

• 如果您想要证明与亲哥之间的劳务关系，建议您收集并保存好相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于您在需要时证明劳务关系的存在和具体内容。
• 在建立亲属间的劳务关系时，建议您明确约定双方的权利义务、劳务内容、报酬支付等关键条款，并尽可能以书面形式固定下来。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
• 如果您在亲属间劳务关系的建立或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果无法提供充分的证据证明劳务关系的存在，您可能无法获得相应的劳务报酬或享受其他劳务关系下的权益。
• 如果亲属间的劳务关系违反了法律法规的强制性规定或损害了第三方的合法权益，您可能面临法律责任或纠纷解决的风险。因此，在建立和履行亲属间劳务关系时，请务必遵守相关法律法规和道德规范。