结论：您能否去男朋友所在的公司工作，主要取决于公司的规章制度、股东协议以及您与男朋友的关系是否会影响公司利益或违反相关法律法规。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度与股东协议：
- 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于员工招聘、亲属回避等方面的规定。有些公司可能明确规定，股东的亲属不得在公司担任特定职位，或者需要经过特定的审批流程才能入职。
- 股东协议：如果公司有股东协议，且协议中包含了关于股东亲属在公司任职的条款，那么这些条款也将对您是否能在公司工作产生影响。股东协议可能规定，股东的配偶、子女或其他亲属在公司任职需要满足特定条件，或者需要得到其他股东的同意。
利益冲突与公平竞争：
- 利益冲突：即使公司规章制度和股东协议没有明确禁止，您也需要考虑是否存在利益冲突的问题。例如，如果您在公司担任关键职位，而您的男朋友作为股东可能对公司决策产生影响，这可能导致其他股东或员工对您的信任度降低，甚至引发利益冲突。
- 公平竞争：您还需要确保自己的入职不会破坏公司的公平竞争环境。如果您的入职被视为一种特殊待遇或优势，可能会引发其他员工的不满和抱怨，进而影响公司的团队氛围和运营效率。
法律法规与合规性：
- 法律法规：在大多数情况下，法律法规并没有直接禁止股东的亲属在公司工作。但是，您需要确保自己的入职过程符合相关法律法规的要求，如劳动法、公司法等。例如，您需要与公司签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 合规性：此外，您还需要关注公司的合规性要求。如果公司涉及特定行业或领域，如金融、医疗等，可能需要遵守更严格的合规性规定。在这种情况下，您的入职可能需要经过更严格的审查和批准流程。
实际操作建议：
- 沟通协商：在决定入职前，建议您与男朋友进行充分沟通，了解公司的规章制度和股东协议的相关内容。同时，也可以与其他股东或管理层进行协商，以获取他们的意见和支持。
- 透明公开：如果决定入职，建议您保持透明公开的态度，向公司和其他员工说明您与男朋友的关系，并承诺不会因此影响工作公正性和公司利益。
- 遵守规定：无论最终是否入职，您都需要严格遵守公司的规章制度和股东协议的相关规定，以及相关法律法规的要求。
总结与进一步思考：您能否去男朋友所在的公司工作并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和公司的实际情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。