会被公司记入档案的行为通常涉及违反公司规章制度、法律法规或职业道德规范等方面，以下是一些常见的情况：
严重违反公司规章制度：
- 每个公司都有其内部的规章制度，这些制度旨在维护公司的正常运营秩序和员工的共同利益。当员工的行为严重违反这些制度时，如旷工、迟到早退屡教不改、泄露公司机密、私自挪用公司财物等，公司通常会将其行为记入档案，作为后续处理或考核的依据。
违反法律法规：
- 如果员工的行为触犯了国家法律法规，如贪污受贿、盗窃、诈骗等，公司不仅会将其行为记入档案，还可能会立即解除劳动合同，并配合相关部门进行调查处理。这类行为不仅损害了公司的利益，也破坏了社会的法治秩序。
严重失职或营私舞弊：
- 员工在工作中因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大损失，或者利用职务之便谋取私利，如收受回扣、挪用公款等，这些行为都会被公司视为严重失职或营私舞弊，从而记入档案。
违反职业道德规范：
- 除了上述行为外，员工如果违反了职业道德规范，如不尊重同事、恶意诋毁公司形象、泄露客户隐私等，也可能被公司记入档案。这些行为虽然可能不直接触犯法律法规，但严重影响了公司的文化和团队氛围。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为，并在员工违反规定时采取相应的处理措施。同时，公司也有义务保护员工的合法权益，确保处理措施的合法性和合理性。
- 建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的职业道德和工作态度。如果对自己的行为是否会被记入档案有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导咨询了解。同时，公司也应当建立健全的档案管理制度，确保档案的准确性和完整性，并在处理员工行为时遵循公平、公正、公开的原则。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被记入档案，可能会对其未来的职业发展产生不利影响。例如，在求职时，新雇主可能会要求查看其过往的工作记录和档案，从而对其产生不良印象。此外，如果员工的行为触犯了法律法规，还可能面临法律制裁和刑事责任。
总结与进一步思考：
- 员工应当时刻牢记自己的职责和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，以维护公司的利益和自身的职业形象。同时，公司也应当加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。如果您在具体情境下对某行为是否会被记入档案有疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。