结论：是否合法要求退休人员退还2019年参加拆迁工作的奖励8000元，需根据具体情况判断，包括奖励的性质、发放依据以及是否存在法定或约定的退还情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励的性质与发放依据：

   • 如果这8000元是作为对退休人员参与拆迁工作的额外奖励或补助，且发放时并未明确约定退还条件，那么要求退还可能缺乏合法依据。
   • 如果奖励的发放是基于某种特定的条件或协议，比如要求退休人员在一定期限内继续提供服务或完成特定任务，而退休人员未履行这些条件或任务，那么根据协议或合同条款，要求退还可能是合法的。

2. 法定退还情形：

   • 在一般情况下，没有法律法规直接规定退休人员必须退还因参与拆迁工作而获得的奖励。
   • 但是，如果奖励的发放存在违法违规行为，比如通过欺诈、胁迫等手段获得，或者奖励本身违反了相关法律法规的规定，那么相关部门或单位有权要求退还。

3. 约定退还情形：

   • 如果退休人员与发放奖励的单位或个人之间存在明确的约定，比如约定在特定情况下需要退还奖励，那么根据约定，要求退还可能是合法的。
   • 在这种情况下，需要审查相关约定是否合法有效，以及是否满足退还的条件。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休人员来说，如果收到要求退还奖励的通知，首先应当审查奖励的发放依据和退还要求是否合法合理。
   • 如果认为退还要求不合理或存在争议，可以与发放单位或个人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果要求退还奖励的行为缺乏合法依据，退休人员有权拒绝退还，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果退还要求合法且退休人员未履行退还义务，可能会面临法律诉讼或行政处罚等后果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议退休人员保持冷静，仔细审查相关文件和约定，了解自己的权利和义务。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。