要回拖欠的工资，可以通过以下几种合法且有效的方式来实现，我会结合不同情况为你详细说明：

1. 协商解决
   首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和你的诉求。在协商过程中，可以要求用人单位出具书面还款计划，明确还款时间和方式。这种方式成本最低，也最快捷，尤其适用于用人单位因临时资金周转困难而拖欠工资的情况。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。你需要准备的材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁的裁决结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实和金额。法院在审理后，会依法作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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