结论：事后半年再让补写休息天数，从法律和医疗实践角度，可行性较低，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。

1. 医疗记录的时效性与真实性考量
   医嘱作为医疗记录的一部分，其核心价值在于及时、准确反映患者当时的病情及治疗需求。若事发时未明确记录休息天数，半年后补写可能面临两大挑战：

   • 真实性存疑：医生需回忆半年前的细节，可能因时间久远无法准确判断患者当时的恢复需求，补写内容易被质疑“主观臆断”或“与事实不符”。
     
   • 程序瑕疵：医疗记录的修改或补充通常需严格遵循医院规定（如需患者、医生共同确认，或通过病历修改流程），半年后补写可能因程序不规范导致记录无效。

2. 法律证据的效力问题
   若补写的医嘱用于索赔（如误工费）或证明伤情，其证据效力可能受限：

   • 对方抗辩风险：对方可能主张“休息天数系事后伪造”，要求通过司法鉴定（如伤情与休息时间的关联性）或调取其他证据（如监控、证人证言）反驳。
     
   • 法院采信标准：法院会综合审查医嘱的补写时间、医生说明、其他辅助证据（如复查记录、实际休息情况）等，若补写内容缺乏合理依据，可能不被采信。

3. 实务建议：如何弥补证据漏洞

   • 优先协商：若对方对休息天数无异议，可尝试通过调解、协商确定合理期限，避免直接依赖补写医嘱。
     
   • 补充其他证据：收集实际休息的证明（如单位请假条、工资扣发记录、邻居/同事证言）、后续复查记录（显示伤情未愈需继续休息）等，形成证据链。
     
   • 谨慎补写医嘱：若必须补写，需与主治医生充分沟通，说明补写原因（如当时疏忽），要求医生基于专业判断明确休息天数，并注明补写时间、理由，最好加盖医院公章以增强证明力。

总结：医嘱补写需谨慎，半年后补写风险较高。建议优先通过协商或补充其他证据解决争议，若必须补写，务必确保程序规范、内容真实，并保留沟通记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。