公司正常解散时，员工应获得的补贴主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体补贴情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（如适用）：

   • 特殊情况：在一般情况下，公司正常解散并提前通知员工终止劳动合同的，不需要支付代通知金。但如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于公司单方面解除劳动合同且未提前通知的情况，在解散情形下，若公司已依法进行清算并通知员工，则通常不涉及代通知金。但为全面考虑，若解散过程中存在未提前通知的情形，则可能需支付。
   • 计算方式：代通知金的标准为员工上一个月的工资。

3. 其他可能的补贴或福利：

   • 未休年假补偿：如果员工在公司解散前有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 社会保险和公积金：公司应确保在解散前为员工缴纳完所有应缴的社会保险和公积金费用。
   • 其他福利：根据公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度，员工可能还享有其他福利，如年终奖、股权激励等，这些福利的支付应根据具体情况和合同约定来确定。

行动建议：

• 核实工作年限和工资标准：员工应核实自己在公司的工作年限和平均工资标准，以便准确计算应获得的经济补偿金。
• 了解公司解散程序：员工应了解公司解散的具体程序和通知方式，以确保自己的权益不受侵害。
• 协商与沟通：在公司解散过程中，员工应与公司保持积极沟通，就经济补偿金等事宜进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工与公司就经济补偿金等事宜无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司正常解散时，员工应获得的经济补偿金主要依据其在公司的工作年限和平均工资标准来确定。同时，员工还应关注未休年假补偿、社会保险和公积金等其他可能的补贴或福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。