劳动赔偿金中的“N”计算方法主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月平均工资来确定，具体如下：

1. 工作年限的计算：

   • 基本规则：工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际年数来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作三年则N为3。
   • 六个月以上不满一年：如果劳动者工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 不满六个月：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然这不直接计入N的数值，但在实际计算总赔偿金额时需要考虑进去。

2. 月工资标准的确定：

   • 正常出勤情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
   • 非正常出勤情况：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如病假、事假等）导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 基本公式：\(经济补偿金 = 工作年限（N）\times 月平均工资\)
   • 示例：假设员工小张在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为\(4 \times 8000 = 32000元\)。

4. 特殊情形的处理：

   • “N + 1”情形：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • “2N”情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

在计算劳动赔偿金时，劳动者需要注意以下几点：

• 确保掌握正确的计算方法，特别是工作年限和月工资标准的确定。
• 注意特殊情况下的赔偿处理，如“N + 1”和“2N”的情形。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动赔偿金中“N”的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。