公司恶意扣钱，员工不一定能获得2n赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、2n赔偿的适用情形
在劳动法领域，2n赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。然而，公司恶意扣钱并不直接等同于违法解除或终止劳动合同，因此，不能直接适用2n赔偿的规定。
二、公司恶意扣钱的法律后果
要求返还工资及赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司恶意扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付一定的赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿金，但这一规定在后续的司法解释和实践中有所调整，具体需根据当地法规和司法实践判断）。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司恶意扣钱的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，而非2n。但需要注意的是，这种情况下劳动者是主动解除劳动合同，因此不适用违法解除劳动合同的2n赔偿规定。
主张赔偿金（非2n情形下的特殊赔偿）：
- 在某些特殊情况下，如果公司恶意扣钱的行为给劳动者造成了重大损失或损害了劳动者的合法权益，劳动者可能可以主张额外的赔偿金。但这种赔偿金并非基于违法解除劳动合同的2n赔偿规定，而是基于侵权责任或其他法律规定。
三、能否主张2n赔偿的关键因素
是否构成违法解除或终止劳动合同：
- 只有当公司恶意扣钱的行为导致劳动合同被违法解除或终止时，劳动者才有可能主张2n赔偿。如果劳动合同并未因此被解除或终止，则无法主张2n赔偿。
证据的充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明公司存在恶意扣钱的行为，以及该行为与劳动合同解除或终止之间的因果关系。如果证据不足或无法证明因果关系，则可能无法获得2n赔偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资并支付相应的赔偿或经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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