劳动仲裁原告陈述书本身不会留案底。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底的定义与范围：

   • 案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录一般保存在公安机关，并可能对个人的社会信用、就业、出国等方面产生影响。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它并不涉及违法犯罪行为的判定，因此，劳动仲裁的相关文件，包括原告陈述书，并不属于案底的范畴。

2. 劳动仲裁原告陈述书的性质与用途：

   • 原告陈述书是劳动仲裁过程中，原告（即劳动者或用人单位）向仲裁机构提交的，用于陈述自己的主张、事实和理由的书面材料。
   • 它的主要作用是帮助仲裁机构了解争议的具体情况，为仲裁裁决提供依据。
   • 劳动仲裁原告陈述书仅作为劳动仲裁案件的证据材料之一，用于仲裁庭的审理和裁决，不会对外公开，也不会对个人的社会信用或就业产生直接影响。

3. 劳动仲裁的保密性与隐私保护：

   • 劳动仲裁过程通常遵循保密原则，仲裁机构会保护当事人的隐私和商业秘密。
   • 除非涉及公共利益或法律另有规定，否则仲裁机构不会将仲裁案件的相关信息泄露给第三方。
   • 因此，劳动仲裁原告陈述书作为仲裁案件的一部分，也会受到相应的保密保护。

4. 可能的误解与澄清：

   • 有些人可能会误认为，参与劳动仲裁或提交相关材料会留下不良记录或影响个人信用。实际上，这种担忧是不必要的。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的正常法律程序，参与仲裁并不意味着个人有违法犯罪行为或不良记录。
   • 只要仲裁过程合法合规，仲裁结果公正合理，就不会对个人产生负面影响。

建议：

• 如果您作为原告参与了劳动仲裁并提交了陈述书，无需担心这会留下案底或影响您的个人信用和就业。
• 您应该如实陈述自己的主张、事实和理由，提供充分的证据支持自己的诉求，以便仲裁机构能够做出公正合理的裁决。
• 如果您对劳动仲裁过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向仲裁机构咨询或申请复议，以维护自己的合法权益。

如有其他劳动仲裁相关的问题，可以直接向我咨询。