劳动仲裁没立案签了仲裁调解书一般不会留案底。下面是详细的分析：

1. 劳动仲裁调解的性质：

   • 劳动仲裁调解是解决劳动争议的一种方式，旨在促成双方达成和解或调解协议，以解决劳动纠纷。
   • 调解过程及结果通常不会纳入个人的档案记录中，也不会对个人的信用记录或其他方面产生长期的负面影响。

2. 调解协议的法律效力：

   • 如果在调解过程中达成了具有法律效力的调解协议，且双方当事人都履行了该协议，那么调解协议就得到了实际执行，不会留下所谓的“案底”。
   • 然而，如果一方当事人未履行调解协议，另一方可能会向法院申请强制执行。在这种情况下，相关执行信息可能会在司法系统中有所记录，但这并非一般意义上的“案底”，而是司法执行记录。

3. 对个人的影响：

   • 一般的劳动仲裁调解行为不会留下案底，因此不会对个人的未来就业、信用等方面产生不利影响。
   • 但如果涉及到强制执行等情况，可能会有相关司法记录，这可能会在某些特定情况下（如涉及法律诉讼、信用评估等）被查阅。

综上所述，劳动仲裁没立案签了仲裁调解书一般不会留案底。如果你还有其他关于劳动仲裁或调解的问题，可以直接向我咨询。