赚偿工资（这里理解为“补偿工资”或“赔偿工资”，通常指因特定原因如工伤、解除劳动合同等而获得的工资性补偿）是否包含伙食费，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤补偿中的工资与伙食费
- 在工伤补偿中，工资性补偿（如停工留薪期工资）通常是根据劳动者受伤前的工资标准来支付的，这部分一般不包括伙食费。
- 伙食费在工伤补偿中通常作为单独的补助项目存在，如住院期间的伙食补助费，这是根据工伤职工的实际住院天数和当地规定的标准来计算的，与工资性补偿是分开的。
解除劳动合同的经济补偿
- 当用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这部分一般也不包括伙食费。
- 伙食费如果作为福利待遇由用人单位提供，并且已经包含在劳动者的工资总额中（这种情况较为少见），那么在经济补偿的计算中可能会间接体现，但通常不会单独将伙食费作为经济补偿的一部分。
其他特殊情况下的工资与伙食费
- 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的原因无法正常工作而获得的赔偿性工资，是否包含伙食费可能取决于双方的具体约定或相关法律法规的规定。
- 如果双方有明确的约定，或者相关法律法规有明确规定，那么应当按照约定或规定来执行。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果对于补偿工资是否包含伙食费有疑问，应当首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有明确的规定。
- 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，可以咨询当地的劳动行政部门或寻求专业律师的帮助，以了解当地的具体规定和做法。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付补偿工资或伙食费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。
- 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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