公司董事、监事是否从公司领取薪资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司章程的规定、董事和监事的具体职责以及他们与公司之间的约定等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了董事、监事的薪酬标准或支付方式，那么董事、监事就有权按照章程规定从公司领取薪资。
   • 反之，如果公司章程中没有相关规定，或者规定董事、监事不领取薪资，那么董事、监事通常就不会从公司领取固定的薪资。但这并不意味着他们不能获得任何形式的报酬，比如可能通过奖金、津贴或其他福利形式获得补偿。

2. 董事、监事的具体职责：

   • 董事是公司的决策者和管理者，他们负责公司的战略规划和日常运营。如果董事在公司中担任了具体的职务，并承担了相应的工作职责，那么他们通常有权获得与其职责相匹配的薪资。
   • 监事则是公司的监督者，他们负责监督公司的财务和业务运营，确保公司合规运营。监事虽然不直接参与公司的日常管理，但如果他们投入了大量的时间和精力来履行监督职责，也有可能获得一定的报酬。

3. 与公司之间的约定：

   • 除了公司章程外，董事、监事与公司之间还可以通过其他协议或合同来约定薪酬问题。这些协议或合同可以明确规定董事、监事的薪资标准、支付方式以及调整机制等。
   • 如果董事、监事与公司之间有这样的约定，并且该约定不违反法律法规和公司章程的规定，那么董事、监事就有权按照约定从公司领取薪资。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定公司章程或与董事、监事签订协议时，应明确规定薪酬问题，以避免后续产生纠纷。同时，公司应确保薪酬标准合理且符合市场水平，以吸引和留住优秀人才。
• 对于董事、监事而言，在接受职务前应与公司明确薪酬问题，并确保相关约定符合法律法规和公司章程的规定。如果后续发现薪酬问题存在争议或不合理之处，应及时与公司沟通协商或寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果公司未按照章程规定或约定向董事、监事支付薪资，董事、监事有权要求公司支付拖欠的薪资及可能的违约金或赔偿金。
• 如果董事、监事未经公司同意擅自领取薪资或违反公司章程规定领取薪资，公司有权要求其退还多领的薪资并可能追究其法律责任。

综上所述，公司董事、监事是否从公司领取薪资取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。