员工借款因去世未归还的，企业可依据财务制度及法律规定进行核销，但需注意区分借款性质并履行相应程序。具体分析如下：

1. 区分借款性质

   • 因公借款：若借款用于公务支出（如差旅费、采购款等），且员工已去世，企业应首先核实借款用途及报销情况。若借款未使用或剩余部分未报销，企业可凭相关凭证（如借款单、未报销发票等）按财务制度冲销；若已发生费用但未报销，可由其继承人或家属协助提供票据后核销。
     
   • 因私借款：若借款属于员工个人借款（如预支工资、个人紧急用款等），企业需根据内部规章制度处理。若借款合同或制度中明确约定“员工去世后借款由遗产偿还”，企业可向其继承人主张权利；若无约定，企业可能需自行承担损失，但可通过核销程序处理。

2. 核销程序与证据要求

   • 财务核销：企业需按照内部财务管理制度，提交借款合同、死亡证明、未报销凭证（如有）等材料，经审批后进行账务处理。核销后，企业应保留相关档案备查。
     
   • 法律核销：若借款涉及大额资金或存在争议，企业可咨询律师，通过法律途径确认借款性质及核销合法性。例如，若借款被认定为“不当得利”或“无因管理”，企业可依法主张权利。

3. 特殊情形处理

   • 遗产继承：若员工有遗产，企业可向继承人主张还款。继承人需在继承遗产范围内承担清偿责任，但需以遗产实际价值为限。
     
   • 无遗产或放弃继承：若员工无遗产或继承人放弃继承，企业可能无法通过法律途径追偿，此时核销是合理选择。
     
   • 社会保险或福利：若借款与社保、公积金等福利相关，企业需先与社保部门沟通，确认是否可从相关账户中扣划。

建议：企业应完善借款制度，明确借款用途、还款责任及核销流程，避免类似纠纷。若涉及复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。