赃款退回单位后，一般需结合具体情节、数额及单位处理程序，可能涉及内部纪律处分、刑事责任免除或减轻、民事赔偿等法律后果，具体分析如下：

1. 刑事责任层面
   根据《刑法》第271条，职务侵占罪的成立需满足“数额较大”（6万元以上）或“数额巨大”（100万元以上）的标准。若赃款已全额退回单位，可能产生以下法律效果：

   • 量刑情节：退赃属于“犯罪后积极退赃”的法定从轻或减轻情节（《刑法》第67条），法院可能据此降低刑罚幅度（如从有期徒刑三年减至二年）；
     
   • 免除处罚：若数额刚达立案标准（6万元）且退赃及时、认罪态度好，可能争取不起诉或缓刑（《刑事诉讼法》第177条）；
     
   • 不构成犯罪：若数额未达立案标准（如仅侵占5万元），退赃后单位可按内部纪律处理，公安机关一般不予立案。

2. 单位内部处理层面
   单位有权依据内部规章制度（如《员工手册》《财务管理制度》）对涉事人员作出处理，常见措施包括：

   • 纪律处分：警告、记过、降职、撤职、开除等（需符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”的解雇条件）；
     
   • 追偿损失：若退赃后单位仍有实际损失（如利息、维权成本），可要求涉事人员赔偿，但需通过民事诉讼或协商解决；
     
   • 通报批评：在单位内部公开处理结果，以警示他人。

3. 民事赔偿层面
   若职务侵占行为同时损害第三方利益（如单位客户、合作伙伴），退赃后单位或第三方仍可要求涉事人员承担民事赔偿责任。例如：

   • 侵占客户货款后退还单位，但客户因延迟付款产生违约金，客户可单独起诉涉事人员赔偿；
     
   • 单位因涉事人员行为被行政处罚（如罚款），单位可追偿该部分损失。

建议行动步骤：

1. 主动配合调查：向单位或公安机关如实说明情况，提交退赃凭证（如转账记录、收据）；
   
2. 争取从宽处理：提交书面悔过书，强调退赃的主动性及悔改意愿；
   
3. 咨询专业律师：若涉及刑事立案或单位解雇，需律师协助审查证据、制定辩护策略或劳动仲裁方案。
   

风险提示：退赃不等于“免责”，若数额巨大或存在其他恶劣情节（如多次侵占、伪造文件），仍可能被追究刑事责任。具体处理需结合案件细节，建议直接向我咨询以获取针对性方案。