员工骑电动车逆行导致他人受伤，员工需承担主要民事赔偿责任，用人单位可能承担补充责任或连带责任（视具体情况而定）。以下是具体分析：

1. 员工个人责任
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工逆行属于违反《道路交通安全法》的违法行为，存在明显过错，需对受伤者的医疗费、误工费、护理费等直接损失承担赔偿责任。若员工拒绝赔偿，受害者可直接向法院起诉员工个人。

2. 用人单位可能的责任

   • 执行工作任务时发生：若员工是在执行用人单位安排的工作任务（如送文件、外出办公等）时逆行致人受伤，根据《民法典》第1191条，用人单位需承担替代责任（即先赔偿受害者，再向员工追偿）。
     
   • 非工作任务时发生：若员工是私自外出或与工作无关时逆行，用人单位通常无需担责，但需注意：若用人单位对员工管理存在过错（如未提供安全培训、未禁止违规骑行等），可能需承担按份责任（按过错比例赔偿）。

3. 保险理赔的补充作用
   若员工或用人单位为电动车投保了第三者责任险，保险公司可在保额范围内代为赔偿受害者损失，减轻员工或用人单位的赔偿压力。但需注意：保险理赔需以员工存在过错为前提，且保险公司可能对免责条款（如故意违章）拒赔。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若员工逆行导致他人重伤或死亡，且负事故主要或全部责任，可能构成《刑法》第133条的交通肇事罪，面临3年以下有期徒刑或拘役。此时用人单位不承担刑事责任，但需配合司法机关调查。

建议行动步骤：

1. 立即救助伤者并报警，固定事故责任认定书；
   
2. 收集证据（如监控录像、证人证言）证明员工是否在执行工作任务；
   
3. 与受害者协商赔偿，或通过保险公司理赔；
   
4. 若争议较大，及时委托律师介入，避免诉讼风险。
   

如有进一步细节（如员工是否在工作期间、是否投保等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。