没有劳动合同，依然可以进行劳动仲裁。劳动合同并非认定劳动关系的唯一证据，只要劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，即可认定存在事实劳动关系：
   

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  

关键证据：

• 工资支付记录（银行流水、转账记录、工资条等）；
  
• 社保缴纳记录；
  
• 工作证、服务证、工牌等身份证明；
  
• 考勤记录（打卡记录、签到表等）；
  
• 同事证言；
  
• 工作邮件、微信聊天记录、工作群截图等；
  
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
  
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
  
• 其他能证明劳动关系的证据（如工作服、工具、工作成果等）。
  

1. 劳动仲裁的申请流程
   

• 准备材料：

  • 仲裁申请书（需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由）；
    
  • 身份证明（身份证复印件）；
    
  • 证据材料（上述能证明劳动关系的证据）；
    
  • 用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
    

• 提交申请：
  向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在45日内作出裁决（情况复杂的可延长15日）。

1. 注意事项
   

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
• 证据收集：由于没有书面合同，证据收集尤为重要。建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如工资记录、考勤记录、工作沟通记录等。
  
• 仲裁请求：在申请仲裁时，需明确仲裁请求，如要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付工资、经济补偿金等。
  

总结：即使没有劳动合同，只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。