银行员工若被发现通过信用卡取现来归还信用卡欠款，可能面临内部纪律处分和外部法律处罚，具体取决于行为性质和情节严重程度。以下分情况详细说明：

1. 若该行为仅违反银行内部规章制度
   银行通常会在员工手册或信用卡业务规范中明确禁止“以卡养卡”“循环套现”等行为。若员工仅因个人财务规划不当（如临时资金周转需求）实施该行为，但未造成银行资金损失或客户信息泄露，银行可能依据内部规定给予警告、扣减绩效、降职等纪律处分。
   法律依据：根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第四十一条，银行需建立信用卡业务内部监督和风险控制制度，员工违规操作属于内部管理范畴。

2. 若该行为涉嫌信用卡诈骗或非法经营

   • 信用卡诈骗：若员工通过伪造资料、冒用他人身份等方式取现，或取现后恶意逃避还款（如长期拖欠、转移财产），可能触犯《刑法》第一百九十六条，构成信用卡诈骗罪。根据欠款金额，可能面临五年以下有期徒刑或拘役（数额较大，1万-10万元）、五年以上十年以下有期徒刑（数额巨大，10万-100万元）或十年以上有期徒刑（数额特别巨大，100万元以上）。
     
   • 非法经营：若员工利用职务便利，协助他人套现并收取手续费（如通过POS机虚构交易），可能触犯《刑法》第二百二十五条，构成非法经营罪。根据情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

3. 若该行为涉及银行管理失职
   若银行内部风控机制存在漏洞（如未及时发现员工异常交易、未限制取现用途），监管部门可能依据《银行业监督管理法》对银行处以罚款、责令整改等处罚，同时相关责任人（如部门主管、风控人员）可能因管理失职被追责。

建议：

• 对员工而言，若已实施该行为，应立即停止并主动向银行说明情况，争取从轻处理；若涉及刑事风险，尽快委托律师介入，通过退赔、认罪认罚等争取减轻处罚。
  
• 对银行而言，需加强员工合规培训，完善交易监控系统（如设置取现用途限制、异常交易预警），并定期审计信用卡业务，从源头防范风险。
  

如有进一步疑问（如具体案件情节分析、处罚流程咨询），可直接向我提问，我会结合细节为您详细解答。