有犯罪记录的人，在就业上确实会受到一定限制，主要体现在以下几类工作上：
公务员及参照公务员管理的事业单位岗位：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员职位以及参照公务员法管理的事业单位工作人员职位，通常要求报考者无犯罪记录。这是因为公务员及参照公务员管理的人员承担着国家行政管理和公共服务的职责，需要具备较高的道德品质和法律素养。
司法机关工作人员岗位：
- 包括法官、检察官、警察等司法机关工作人员，这些岗位对个人的品行和法律记录有严格要求。有犯罪记录的人通常无法从事这些职业，以确保司法公正和权威。
特定行业从业资格限制：
- 某些行业，如金融、教育、医疗等，对从业人员的品行和背景有严格要求。例如，根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。同样，金融行业也可能对有犯罪记录的人员设置从业限制，以保护客户资金安全和行业稳定。
涉及国家秘密或敏感信息的岗位：
- 对于涉及国家秘密、国家安全或敏感信息的岗位，如国家安全机关工作人员、保密单位工作人员等，通常要求从业人员无犯罪记录，以确保国家秘密和敏感信息的安全。
其他根据法律法规或行业规定设置的限制：
- 除了上述明确规定的岗位外，还有一些法律法规或行业规定可能对有犯罪记录的人员设置就业限制。例如，某些特定行业可能要求从业人员无违法犯罪记录，以确保行业的健康发展和社会信任。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对有犯罪记录人员的就业限制，主要是基于保护公共利益、维护社会秩序和确保特定职业纯洁性的考虑。这些限制并非绝对，而是根据岗位性质、行业特点和法律法规的要求来设定的。
- 建议：对于有犯罪记录的人员，在求职过程中应如实告知用人单位自己的犯罪记录情况，避免隐瞒或虚假陈述。同时，可以积极寻求那些对犯罪记录限制较少或没有限制的行业和岗位，如一些私营企业、个体工商户等。此外，还可以通过参加职业培训、提升自身技能等方式，增加就业竞争力。
可能面临的法律后果：
- 如果隐瞒犯罪记录而成功入职某些受限岗位，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担违约责任等法律后果。同时，如果因隐瞒犯罪记录而给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 有犯罪记录的人员在就业上确实会受到一定限制，但并非所有岗位都对其关闭大门。关键在于了解并遵守相关法律法规和行业规定，同时积极提升自身素质和技能，以增加就业机会。
- 如果你或你身边的人有犯罪记录并面临就业问题，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。