关于从维修岗位调岗到工程部是否需要重签劳动合同的问题，结论是：一般情况下不需要重签劳动合同，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，如果调岗属于劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。然而，单纯的岗位调整，并不必然导致劳动合同的重新签订，除非双方协商一致认为需要重新签订。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：用人单位在调岗时，必须确保调岗行为不违反法律法规的强制性规定，如不得因调岗而降低劳动者的工资待遇、不得违反劳动合同中关于工作岗位的约定（除非合同中有明确约定用人单位有权根据工作需要调整岗位）等。
合理性：调岗应当具有合理性，即调岗应当基于用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位具有一定的关联性，不会对劳动者的职业技能、职业发展等造成重大不利影响。如果调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
三、是否需要重签劳动合同的具体情况
如果调岗不涉及劳动合同主要内容的变更：如仅是从维修岗位调整到工程部的类似岗位，且劳动报酬、工作地点等均未发生变化，那么通常不需要重签劳动合同。但建议双方就调岗事宜签订书面协议，以明确调岗后的权利义务关系。
如果调岗涉及劳动合同主要内容的变更：如调岗后劳动报酬发生显著变化、工作地点发生重大变更等，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商一致并签订书面变更协议。在这种情况下，虽然不一定需要“重签”整份劳动合同，但需要对变更的部分进行书面确认。
如果双方协商一致认为需要重签劳动合同：在某些情况下，双方可能出于各种考虑（如合同期限、福利待遇等）而协商一致重签劳动合同。这种情况下，重签劳动合同是合法的，但并非必须。
四、建议与风险提示
对于用人单位：在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，确保调岗的合法性和合理性。同时，建议就调岗事宜签订书面协议，以避免后续纠纷。
对于劳动者：在接到调岗通知后，应当仔细审查调岗是否合法、合理。如果认为调岗侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
风险提示：无论是用人单位还是劳动者，都应当注意保留相关证据（如调岗通知、书面协议、工资单等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。