在找工作过程中，一次性索要15万和分三次共索要15万，在量刑上并不必然相同，具体取决于多种因素，包括但不限于索要行为的性质、手段、造成的后果以及行为人的主观意图等。以下是对这一问题的详细分析：
索要行为的性质：
- 如果索要行为构成敲诈勒索罪，那么无论是一次性索要还是分多次索要，只要数额达到法定标准（如数额较大、数额巨大或数额特别巨大），都可能面临相应的刑事处罚。敲诈勒索罪的量刑主要依据索要的数额和情节严重程度，而非索要的次数。
- 如果索要行为不构成犯罪，而是属于民事纠纷范畴，如双方就劳动报酬等事项存在争议，那么量刑问题就不适用，而是可能通过民事诉讼等途径解决。
索要手段与后果：
- 索要手段是否恶劣、是否使用了暴力、威胁或其他非法手段，以及是否造成了严重的后果（如被害人精神受损、财产损失巨大等），都会影响量刑。例如，如果分三次索要过程中使用了更为恶劣的手段或造成了更严重的后果，那么量刑可能会更重。
行为人的主观意图：
- 行为人索要财物的主观意图，如是否出于非法占有目的、是否明知自己的行为违法等，也会影响量刑。如果行为人主观恶意较大，量刑可能会更重。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，每个案件都有其独特的事实和情节，因此量刑也会因案而异。即使两个案件中索要的总额相同，但由于其他情节的不同（如索要手段、后果、行为人主观意图等），量刑也可能存在差异。
法律建议：
- 对于求职者而言，应当遵守法律法规，通过合法途径获取劳动报酬，避免采取任何非法手段索要财物。
- 对于用人单位而言，应当与求职者签订明确的劳动合同，明确劳动报酬等事项，避免产生不必要的纠纷。
- 如果双方就劳动报酬等事项存在争议，应当通过协商、调解或民事诉讼等合法途径解决，而非采取非法手段。
可能法律后果：
- 如果索要行为构成敲诈勒索罪，行为人可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚，并可能被处以罚金。
- 如果索要行为不构成犯罪，但违反了其他法律法规（如治安管理处罚法等），行为人也可能面临相应的行政处罚。
综上所述，一次性索要15万和分三次共索要15万在量刑上并不必然相同，具体取决于多种因素。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。