春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与加班工资规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假时间为农历正月初一、初二、初三，这三天被明确界定为法定节假日。按照《劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着用人单位不能以调休或其他方式来规避支付这笔加班工资的责任。
二、调休日期与加班工资处理
除了上述三天法定节假日外，春节放假期间还可能包括通过调休等方式形成的休息日。如果用人单位在这些天数内安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么则需要按照不低于劳动者正常工作时间工资200%的标准支付加班工资。但需要注意的是，这一标准仅适用于无法安排补休的情况。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
三、实际操作中的注意事项
加班工资的具体计算：加班工资的具体计算方式可能会受到地区性劳动法规或企业内部政策的影响而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都需参考当地的劳动法规以及企业的具体规定来确定最终的加班工资数额。
保留相关证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
及时维权：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天（月计薪天数）≈230元。如果该劳动者在春节期间的农历正月初一、初二、初三这三天加班，那么其应获得的加班工资为：230元/天 × 3天 × 300% = 2070元。如果用人单位未支付这笔加班工资，劳动者可以依法维权。
综上所述，春节期间农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。如有其他关于春节加班工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。