结论：在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。具体享有三倍薪资的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。
详细阐述：
元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能包含除夕，具体以当年官方放假通知为准）。例如，若春节对应的公历日期包含这三天，则在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。当天工作的劳动者享有三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。若劳动节放假包含其他日期（如通过调休形成的连续假期），则仅5月1日当天工作的劳动者可享受三倍工资，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付，具体以当年官方放假通知为准。
端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。若中秋节与国庆节等其他假期重合，则仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资，具体以当年官方放假通知为准。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
法律依据与实际应用：
法律依据：上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，该条款指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
实际应用：劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
对于劳动者而言，在法定节假日工作前，应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付时间等。若用人单位未依法支付加班费，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
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