离职时谈2N赔偿，其是否封顶需分情况讨论：

1. 一般情况下的赔偿计算与封顶问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。这里的经济补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关于赔偿是否封顶，在一般情况下，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，赔偿金（2N）是存在封顶的，即最高不超过职工月平均工资三倍的十二倍。

2. 特殊情况下的赔偿计算与封顶问题：

   • 如果劳动者的月工资并未超过上述三倍标准，或者虽然超过但用人单位并未以违法解除或终止劳动合同为由被追究责任（例如双方协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付高于法定标准的经济补偿），则赔偿金（2N）的计算将不受上述封顶限制。
   • 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在解除劳动合同时，除了可以要求支付经济补偿或赔偿金外，还可能要求用人单位支付其他费用（如加班费、未休年休假工资等），这些费用的计算通常也不受上述封顶限制。

法律建议：

• 在离职谈判中，劳动者应首先明确自己的权益和用人单位可能存在的违法行为，以便准确计算自己应得的赔偿金或其他费用。
• 如果对赔偿金的计算或封顶问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在与用人单位进行谈判时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者未能准确计算自己应得的赔偿金或其他费用，或者未能保留好相关证据，可能会导致自己的权益受损。
• 如果用人单位拒绝支付或不足额支付赔偿金或其他费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。