报酬确实属于工资的范畴。以下从不同角度进行详细分析：
法律定义角度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）发生的争议，明确被纳入劳动争议的范畴。这表明，法律上将报酬视为工资的一部分，当劳动者与用人单位在报酬方面产生分歧时，可以依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
工资构成角度：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的回报，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等多种形式。这些形式都是对劳动者劳动价值的认可和补偿，因此，它们共同构成了工资的完整体系。报酬作为这一体系中的一部分，自然也属于工资的范畴。
实际操作角度：
- 在实际工作中，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的构成和支付方式。这些约定往往包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等各项报酬。当用人单位按照合同约定支付这些报酬时，实际上就是在支付工资。因此，从实际操作的角度来看，报酬也是工资的一种表现形式。
法律建议：
- 如果劳动者与用人单位在报酬方面产生分歧，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁。在必要时，劳动者甚至可以通过提起诉讼的方式来维护自己的工资权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位拖欠、克扣或未按约定标准支付工资（包括报酬），劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，报酬确实属于工资的范畴。劳动者在面临工资争议时，应充分了解自己的权益和可行的解决途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。