您好，关于单位职工是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和职工的个人情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况：

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。但提前退休的时间最长不得超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。这意味着，对于原本法定退休年龄就是50周岁的女职工，在满足条件的情况下，她们是有可能在50岁或稍后的年龄（但不超过53岁，如果选择最长提前三年的话）退休的。不过，具体能否在50岁退休，还需看她们是否达到了社保最低缴费年限，并且选择了提前退休。

二、特殊工种提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，他们可以申请提前退休。根据相关规定，从事这些特殊工种的女职工，在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下，是可以申请提前退休的。但这也并不意味着所有特殊工种的女职工都能在50岁退休，而是要看她们是否满足具体的年龄和工龄条件。

三、因病提前退休的情况变化

需要注意的是，自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，因病提前退休的政策已经发生了变化，职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休了。

总结与建议

1. 对于原本法定退休年龄就是50周岁的女职工：如果她们达到了社保最低缴费年限，并且选择了提前退休，那么她们是有可能在50岁或稍后的年龄退休的。

2. 对于从事特殊工种的女职工：如果她们满足年满四十五周岁且连续工龄满十年的条件，那么她们可以申请提前退休，但这也并不意味着一定能在50岁退休，还需看具体申请和审批情况。

3. 对于因病或因公致残的职工：自2025年起，他们将不再能办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。

因此，单位职工是否可以50岁退休，并没有一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于职工的性别、工种、工龄、社保缴费情况以及个人选择等多种因素。如果您或您身边的同事有具体的退休需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确和详细的信息。