工伤后自己提出辞职，一般情况下不会影响已获得的工伤赔偿金，但可能会对部分后续赔偿或特定权益产生影响。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响已获得的工伤赔偿金
已支付的固定赔偿项目：
- 工伤认定及鉴定完成后，职工已获得的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费以及一次性伤残补助金等，这些赔偿与职工后续是否辞职无关，不会因辞职而被要求退回。
停工留薪期工资福利：
- 在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要停工留薪期满且用人单位已按规定支付相应工资福利，职工此后辞职不会影响这部分已获得的权益。
二、可能影响的部分后续赔偿或特定权益
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付通常与劳动关系的状态密切相关。一般来说，它们是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同（包括主动辞职）时才能获得。但具体标准和支付条件可能因地区而异，部分地区可能规定主动辞职会影响支付标准或金额，如降低一次性伤残就业补助金的发放比例。例如，在某些地区，七级伤残的职工主动辞职可能只能获得较低比例的一次性伤残就业补助金。
后续工伤复发治疗相关权益：
- 职工主动辞职后，与原用人单位的劳动关系解除。若工伤复发需要治疗，虽理论上仍可享受工伤医疗待遇，但在实际操作中可能会因脱离原单位而在申请手续、获取证明等方面面临困难，从而影响治疗的便利性和支持度。
特定条件下的津贴或补偿：
- 如职工在停工留薪期内选择辞职，那么原本应由单位按月支付的工资福利待遇将停止，这可能构成一定的经济损失。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在决定辞职前，建议职工详细了解当地的工伤保险政策和自身应享有的权益，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
谨慎考虑辞职时机：
- 如果可能的话，建议在工伤认定结果确定、劳动能力鉴定完成且已获得相应赔偿后再考虑辞职事宜。这样可以避免因辞职而影响后续赔偿的获得。
保留相关证据：
- 在辞职前，务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续申请赔偿或处理纠纷时可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如有任何疑问或不确定之处，最好直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律法规为你提供准确的法律意见。
综上所述，工伤后自己提出辞职对工伤赔偿金的影响取决于多个因素，包括当地的法律法规、具体的赔偿项目以及职工的个人情况。因此，在决定辞职前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。