作为外包公司员工，被辞退时是否有保障（即是否有补偿），主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有补偿的情况
公司无正当理由辞退：
- 若外包公司没有法定理由，随意辞退员工，属于无故解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司违法辞退：
- 若外包公司违反法律法规规定辞退员工，如未经法定程序裁员、未提前通知等，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
特定情形下的经济补偿：
- 外包公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式调整导致裁员，且经与员工变更劳动合同后仍需裁员的，应支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中，有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
二、无补偿的情况
员工存在过错：
- 若员工严重违反外包公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 当劳动合同到期时，如果外包公司愿意以不低于原劳动合同约定的条件与员工续订劳动合同，但员工主动拒绝续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。同时，如果是由于外包合同到期等原因导致员工被退回派遣单位，且外包公司无过错，也一般没有针对被退回情况的专门辞退补偿。
三、特殊情况下的补偿
因项目结束或业务调整导致的辞退：
- 如果外包员工是因所服务的项目结束或公司业务调整而被辞退，且外包公司无法为其安排新的工作岗位，那么外包公司通常需要支付经济补偿金。
协商一致的辞退：
- 如果外包公司与外包员工就劳动合同的解除达成一致意见，并签订了相关协议，那么双方应按照协议约定执行，包括是否支付经济补偿金以及支付的具体金额等。
法律建议
了解辞退原因：
- 在被辞退时，首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
审查劳动合同：
- 仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退赔偿的约定。
保留证据：
- 保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果对辞退补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权指导。
总之，作为外包公司员工，被辞退时是否有补偿取决于多种因素。在面临辞退问题时，建议保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。