加班工资的计算基数一般不包括绩效工资，但具体是否包含需依据劳动合同、公司规章制度或地方性规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这一般指的是基本工资，而不包括绩效工资、奖金、津贴等额外收入。基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的固定报酬，是加班工资计算的基础。

二、绩效工资的性质

绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果或公司业绩等因素而浮动的工资部分。它并非劳动者在正常工作时间内提供劳动所必然获得的报酬，而是与劳动者的工作绩效直接相关。因此，从性质上看，绩效工资不属于加班工资计算基数的范畴。

三、特殊情况下的考虑

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，加班工资的计算基数包括绩效工资，那么在这种情况下，加班工资的计算就应当包含绩效工资。
   • 但这种规定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能对加班工资的计算基数有不同的规定。有些地方可能明确规定加班工资的计算基数包括绩效工资，而有些地方则可能只包括基本工资。
   • 因此，在确定加班工资的计算基数时，还需要考虑当地的具体规定。

四、法律建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的计算基数是否包括绩效工资。

2. 咨询当地劳动部门或专业律师：

   • 如果对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问，或者当地有特殊的规定，劳动者可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 在涉及加班工资争议时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

五、可能的法律后果

如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资，劳动者有权向公司主张加班工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司则可能面临支付加班工资、赔偿金等法律责任。

总结来说，加班工资的计算基数一般不包括绩效工资，但具体是否包含需依据劳动合同、公司规章制度或地方性规定来确定。如果您对加班工资的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。