重组公司欠员工薪资的追溯期限问题，主要涉及的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。以下是对这一问题的详细解答：
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果重组公司欠员工薪资，员工需要在知道或应当知道薪资被欠之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
- 需要注意的是，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效会从中断时起重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼时效：
- 如果劳动仲裁后，员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要遵循诉讼时效的规定。不过，在劳动争议中，由于仲裁是前置程序，因此诉讼时效的计算通常与仲裁时效相关联。
- 一般来说，如果员工在仲裁时效内申请了仲裁，并在仲裁后及时提起了诉讼，那么其诉求在诉讼时效内通常会得到法院的支持。但如果员工未在仲裁时效内申请仲裁，或者仲裁后未及时提起诉讼，那么其诉求可能会因为超过时效而被法院驳回。
特殊情况下的追溯期限：
- 在某些特殊情况下，如公司破产清算等，员工薪资的追溯期限可能会受到特定法律条款的调整。例如，在破产清算程序中，员工薪资通常会被视为优先债权，享有优先受偿的权利。但这并不意味着员工可以无限期地追溯薪资，而是需要在破产清算程序规定的期限内申报债权。
- 此外，如果重组公司存在恶意拖欠薪资等违法行为，员工还可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。在这种情况下，追溯期限可能会根据具体法律法规和投诉处理流程而有所不同。
建议：
- 如果您是重组公司的员工，且发现公司存在欠薪情况，建议您及时与公司沟通协商，要求公司支付欠薪。
- 如果协商无果，您可以在知道或应当知道薪资被欠之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据来证明公司欠薪的事实和金额，以便仲裁机构作出公正裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。