结论：国家法定假日五一通常有1天（即5月1日）是法定假日，这一天加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若五一假期包含调休形成的连续假期，其余调休日加班则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细解释：

1. 法定假日与加班费规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（即5月1日）。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日这一天加班，劳动者应获得三倍工资。

2. 调休日与加班费规定：

   • 在实际操作中，五一假期通常会通过调休的方式形成连续的假期，如五一假期可能包含5月1日及前后的周末调休日。
   • 对于调休日（即非5月1日的其他假期日），如果用人单位安排劳动者工作，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

举例说明：

• 假设某年五一假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定假日，5月2日至5月5日为调休日。
  • 如果劳动者在5月1日加班，则应获得三倍工资。
  • 如果劳动者在5月2日至5月5日中的任意一天加班，则应获得双倍工资。

法律建议：

• 劳动者在五一假期加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

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