劳动仲裁后，若符合法定条件，可以申请失业金。具体分析如下：

1. 失业金领取的法定条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下条件：
   
   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签、单位破产等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     

劳动仲裁与失业金的关系：
劳动仲裁本身不直接决定失业金领取资格，但仲裁结果可能影响“非因本人意愿中断就业”的认定。例如：

• 若仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退），属于“非本人意愿中断就业”，符合领取条件；
  
• 若仲裁认定劳动者主动辞职（如因个人原因离职），则不符合条件；
  
• 若仲裁涉及工资、加班费等争议，但未改变劳动关系终止原因（如合同到期不续签），则不影响失业金申请。

1. 申请失业金的流程

   • 步骤1：确认仲裁结果是否符合“非本人意愿中断就业”（如用人单位被裁决支付赔偿金或继续履行合同，但实际已解除劳动关系）；
     
   • 步骤2：携带仲裁裁决书、身份证、社保卡等材料，到当地社保经办机构办理失业登记；
     
   • 步骤3：社保部门审核通过后，按月发放失业金（标准为当地最低工资的70%-90%，期限最长24个月）。

2. 注意事项

   • 时效性：需在解除劳动合同后60日内申请失业登记，逾期可能丧失资格；
     
   • 材料真实性：若仲裁裁决未明确劳动关系终止原因，需补充其他证据（如辞退通知、离职证明）；
     
   • 再就业影响：领取失业金期间重新就业的，需停止领取并告知社保部门。

建议：若劳动仲裁涉及劳动关系终止，务必在裁决生效后及时咨询社保部门，确认是否符合失业金领取条件。如有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情进一步分析。