自用工之日起，工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工资计算周期与支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。关键点：

   • 若双方约定月薪制，用人单位需在次月约定日期前支付上月工资（如约定每月5日发薪，则最迟不得超过5日）；
     
   • 若未约定具体支付日期，以自然月为周期，次月最后一日前支付即合法；
     
   • 离职时，工资应在办理离职手续时一次性结清（《工资支付暂行规定》第九条）。

2. 工资构成与计算基数
   工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入（《关于工资总额组成的规定》第四条）。计算基数规则：

   • 加班费：以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数（不得低于当地最低工资标准），日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时；
     
   • 经济补偿：按劳动者离职前12个月平均工资计算（《劳动合同法》第四十七条），包含奖金、津贴等，但加班费、非常规性奖金（如年终奖分摊部分）可能不纳入；
     
   • 病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。

3. 试用期工资的特殊规定
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。示例：若正式工资为5000元/月，试用期工资至少为4000元/月；若当地最低工资为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，需支付第2个月至第12个月（最长11个月）的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。计算方式：以劳动者当月应得工资为基数，扣除已支付部分后补足差额。

实务建议：

• 劳动者应保留工资条、银行流水等证据，若发现工资计算错误（如加班费未足额支付、试用期工资违法），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需完善工资制度，明确工资构成、支付时间及计算方式，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体场景（如加班、离职、试用期等）需进一步分析，可直接向我咨询。